跳槽找好下家，这是毋庸置疑的，不然会打乱你所有的节奏。

部分初入职场的年轻人，往往一言不合就选择离职，这是职场中的大忌，消耗的是自己的时间和成长。

职场人在做出离职的决策时，有以下三个问题需要冷静思考下，给自己一个冷静期。你在思考这些问题的同时，也能让你好好分析和规划，自己是否真的需要离职来解决现有问题。

一、理清一个问题：为什么要离职？

选择主动离职，无外乎有三种原因：

一是薪酬福利过低、没有发展和晋升空间，跟领导谈升职加薪失败；

二是在公司受到委屈和排挤，无法适应公司环境、企业文化等；

三是家庭因素，如结婚生子、自己或亲人生病住院、父母另有安排、继承家族产业等。

《2022离职与调薪调研报告》显示，2021年员工整体离职率为18.8%，同时主动离职率为14.1%。当你选择离职时，是出于哪种原因呢？这个需要考虑清楚，做好规划。

二、一个动作：去与留，思考两个核心

数据显示，有95%的职场人想离职换新行业工作，但只有22%的人做出了选择。

不管是否离职，去与留之间有两个核心问题需要重新思考——薪资待遇和发展空间。当下你最核心的需求是哪方面？

目前在职的企业，在两个核心问题上，还能否给予你更大的支持和个人成长空间，让你有留下来的希望和机会？

你的下一份工作，想要达到什么程度，想要达到什么高度，你所选择的公司，能否满足你的需求？

如果当前的公司在薪资待遇方面无法满足你的需求时，需要考虑是否在个人发展空间和职位晋升上能够有突破。要知道，工资和职位是相对应的，你的职位越高，相对应的工资也越高，基层员工的薪资空间再大也大不过管理层。

三、离职大忌：裸辞、秒辞

关于离职，千万不要冲动性离职。很多人觉得干着不爽，动不动就选择离职，殊不知，它会潜移默化地影响你，下一份工作，大概率也会一言不合就走人，如此频繁跳槽在职场中是大忌，用人单位会顾虑你的稳定性而选择放弃。

报告显示，裸辞的人群中，一年中只有30%的人成功跳槽，另外70%的人不是降低自己的身价选择工作，就是跳槽之后失业。

所以在离职时一定要找好下家，再做决定。

换工作的核心原则是：要追，不要逃。找工作和人生选择一样，都是概率性事件，谁都无法预测到下一份工作能够让人心满意足，都是需要百分之一百二的付出和努力才能超越。

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