在公司市场部门工作了近一年的芳芳，最近越来越发现她的上级不喜欢她，她自己也不知道为什么？她的上司在和她谈话中委婉地谈起了职业规划，暗示她应该面向未来，辞职去找一个更好的工作。她很是纳闷，这究竟怎么了？该怎么办呢？

我们有时候在职场上，经常会遇到或听到这种现象：

工作量好像愈来愈少，工作内容也被刻意刁难，上级说话语气很不客气，常说些难听的话，话中带刺等等。那到底我是不是被暗示要自动离职了？还是公司对我有其他的安排？我该怎么办呢？

首先，你要找到原因，上级为什么要故意这样对你。

因为你影响他团队绩效，不融入他的团队了，还是你背后说她坏话了，还是你违反公司制度规定了？说话语气，是仅针对你个人呢，还是对所有人呢？在工作安排上是否也是和以前突然发生了改变，区别于别人对待。有时候我们一定要分清，这是领导的性格和风格，还是的确想让你离职，自己不能疑神疑鬼，故作文章。毕竟，上级需要你来完成工作，你对他有使用价值，没有特殊理由，他轻易不会这样特别刁难一个人的。

其次，早做准备，以静制动。

如果确实是找到确切的理由，上级是想让你离职，而且是主动的离职，杀人不见血的那种。要么是想省点赔偿金，要么是找不到你的毛病，不喜欢你，想赶走。不管哪 一方面，那必须做好两方面工作。

一是不要刻意与上级对着干，尽量配合上级，要更加勤劳，完成自己应该的工作，不冲突，不得罪，避免因为工作上的过失和问题，成为让你离开的借口，就当是对自己磨炼；

另一方面，要做好工作备份和证据保留工作（邮件、打卡记录、会议纪要、电话录音、公示材料等等），以为未来劳动仲裁提供证据，也要在工作中留心，多书面，少口头，多确认，少自作主张，不给别人留 下口实。

再次，主动的解决问题，而不是被动等待。

与上级发生冲突，做不到上级认可，或者上级不喜欢你，那么在这个团队未来发展一定是受到很大限制的，上面所说的也只是权宜之计。

对于长久来说，一要找原因，为什么？即要找上级为什么不喜欢 自己，更要找自己的原因，为什么让领导不满意，要客观不要主观的，要换位思考理由是否成立；

二是如果与上级有误解或理解不清的，要及时与上级做好沟通，开诚布公，直接了当地与上级做一次心灵碰撞，化解矛盾，解决疑问；

三是，如果上面都做不好，还是及时地留意未来新的工作机会吧。

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