不久前一位刚出社会不久的大学毕业生找到我，表示自己面试上了一家当地不错的企业，但人事发给他的录用通知书上，除了要他携带身份证件、毕业证外，还要求他出示上一家单位开的离职证明。

“我在上一家单位没待多久就辞职了，走的时候他们也没有给我离职证明啊，现在真不知道该怎么办，我又不想回到原单位去开离职证明，真不知道现在该怎么办了。”这名毕业生苦恼地询问我解决的方法。

为什么入职单位要出具离职证明？

相信很多人在入职一家新公司的时候，都会被要求出具上一家单位的离职证明，实践中，如果我们在入职的时候无法提供离职证明的话，那么新单位就变得十分谨慎。

好一点的单位会让你签订相关协议，承诺已经从上一家单位离职，而比较严谨一点的单位，很有可能就会直接拒绝录用你，那么其中到底是什么原因，让他们那么谨慎呢？

对于招人的单位而言，要求入职人员出具离职证明的目的，是为了不让单位自身承担法律风险，因为《中华人民共和国劳动合同法》第91条有规定，用人单位招用到尚未与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

了解完单位的顾虑后，我们再来站在求职者的角度上解释一下，如果因为原单位拒开离职证明，导致我们在求职的过程中受阻怎么办？

单位能拒开离职证明吗？

答案是不能，根据《劳动合同法》第50条规定，用人的那位应当在解除或终止劳动合同的时候，出具有关的证明文件，并在15天内为离职人员办理档案盒社会保险相关转移手续。

同样，我国《社会保险法》第50条也规定了，用人单位应该及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内告知社会保险经办机构。

而如果单位拒不出具离职证明的话，那很明显是违法的，根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定，没有向员工出具离职证明文件的话，刚开始由劳动行政部门责令改正，如果因此让员工在求职中受阻，那么由此造成的经济损失由单位承担。

员工尚有工作未交接，单位能拒开离职证明吗？

实务中，很多公司之所以拒开离职证明，是因为离职人员尚未履行完自己的工作交接义务，比如工作交接只进行了一大半，还有少部分没有交接完成，那么单位能否以这个为理由拒开离职证明呢？

答案是不行的，因为根据《劳动合同法》的规定，为离职人员出具离职证明是单位的法定义务，即便离职人员没有进行万工作交接，单位也不能拒绝开具离职证明。

但如果是单位因为客观原因单方面解除劳动合同，需要支付离职人员经济补偿的话，那么如果离职人员没有进行完工作交接，单位可以拒绝支付经济补偿，等工作交接完毕才支付。

不出具离职证明，该怎么赔偿？

如果单位不肯按照《劳动合同法》的规定，给离职人员开具离职证明文件的话，很有可能会让失业人员无法申领失业保险，也有可能会让失业人员在求职的过程中受阻。

比如明明已经面试时上了一家薪资待遇都十分不错的单位，但在入职的时候，因为没有办法提供离职证明被拒绝录用。

并很多单位都会担心自己招到还没有和别的单位解除劳动关系的员工，基本上都会要求入职人员提供离职证明文件，实务中因为劳动者无法提供离职证明导致被拒绝录用的案例很多。

而如果劳动者想要向单位索要赔偿的话，那么依照法律规定，需要承担举证责任，也就是证明自己找不到工作这段时间的经济损失，还要证明这些损失是和公司拒开离职证明存在因果关系的，如果不能举证的话，很难获得仲裁委的支持。