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在职场上，和同事聚餐是最正常不过的事情，但是若是和离职同事吃饭，则要多留个心眼了，因为你很有可能因此丢了工作。

近日，一网友在19楼论坛上发帖：

说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。

然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！

为啥和离职员工吃饭会被劝退？

根据当时人描述事情经过：

我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。

在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。

第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。

后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

根据调查，老板之所以让他们离职，是因为他们已经违背了相关规定，并且在公司内部会传播负能量。

对于这个事情，也已经引起了网友的热议，我们看看网友怎么说：

总结：

员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。

一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。

千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。

兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！

看完整个案例，我们大概明白为什么这个企业，不断有员工辞职！不尊重员工价值，不懂利益分享，永远不会做大。

对于以上，你有什么看法，欢迎发表您的看法！

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