事业单位编制人员辞职以后，如何去缴纳社保呢？自己在退休以后能否正常领取到养老金呢？作为机关事业编制人员，辞职以后自己是可以选择，通过新的单位来缴纳社保，或者说你可以按照灵活就业的方式来交纳社保这两种情况，都可以有效的延续自己社保的累计缴费年限。到达法定退休年龄之后，能否正常的办理退休，取决于你的实际缴费年限和视同缴费年限，有没有达到15年以上？

如果说自己的实际缴费年限和视同缴费年限相加在15周年以上，那么是可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这个是不受任何的影响。只不过你从机关事业单位退休最明显的一个区别是在于今后无法享受到，事业单位退休金的标准，仅仅只能够按照企业单位退休金的标准来给予核算的。这对于自身来说会有一定的损失和影响，但是不会影响到你正常办理退休享受养老金的待遇。

我们都知道从机关事业单位，退休养老金的水平，往往比起企业单位退休养老金的水平还是要高一些的，通常情况下机关事业单位的养老金替代率是可以达到70%~90%，反之作为企业单位养老金的替代率仅仅只有50%。所以很显然二者之间还是有明显的差异，但是自己如果从机关事业单位离职以后，将来肯定是无法按照机关事业单位的这样的一个计算方式来确定我们的养老金，所以最终对于我们自身所享受到养老金的待遇水平，可能比起你之前在机关事业单位的同事，还是有很大的差距。

不过既然自己选择了离职，那么我们其实就没有必要去考虑这些问题了，我们还是要往前看，也许你有更好的一个出路。作为社保这一块来讲，那么我们需要做的就是如果你找到新的单位，就可以把社保关系转移到新的工作单位，包括你的个人档案都应该转移到新的工作单位，来进行缴纳社保和托管个人档案。这样的话就可以有效的延续自身的累计缴费年限。

如果说你没有打算找新的工作单位或者说长期不打算去参加工作，那么我们是可以按照灵活就业的方式来参保灵活就业的，参保是需要在自己的户籍所在地，建立职工养老保险和职工医疗保险参保，这样的话也是可以有效计算，你之前原单位的累计缴费年限，当然你的视同缴费年限要根据个人档案来认定，所以说你的个人档案需要转移到户籍所在地的人才交流中心，然后由他们进行托管，这样的话将来办理退休的过程中，你的视同缴费年限都可以正常认定。所以这是我们所需要在离职以后做的事情。这样也就不会影响到我们正常去办理退休了。