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怎样写辞职报告才能有赔偿—怎样写辞职报告能拿到赔偿金

时间:2023-03-04 14:55:17 阅读: 评论: 作者:佚名

疫情之下,无论是企业还是劳动者都在“用力地活着”。即便这样,明天和意外还是会随时找上门来。

为了确保如果那一天真的到来时,大家不会被打懵,我将自己整整花了1周时间整理的可以获取补偿、赔偿金的情形拿出来分享给大家。当然,大家最好一辈子都用不上才好!

提到补偿、赔偿,别看二者只差一个字,所包含的意义可是大有不同的!要想搞懂赔偿、补偿,我们先要弄清一个“三金”的基本概念。它们分别是补偿金、赔偿金、代通知金。

补偿金:劳动者无过错,企业不违法的前提下,企业与劳动者解除劳动关系,所需支付给劳动者的补偿。

赔偿金:企业采取违法的方式解除与劳动者的劳动关系,所需支付给劳动者的补偿,它是带有惩罚意味的,所以叫赔偿金。

代通知金:在遇到企业应提前一个月通知劳动者解除劳动关系的情形时,企业没有依法提前一个月通知的,就需要支付1个月工资作为代通知金。

弄明白“三金”的基本概念后,我们就分情形开始进入到今天的正文环节,大家可以认真地阅读哦~

劳动者、企业方协商解除或者劳动者单方解除(共4种)

企业方单方解除(共4种)

其他员工离职补偿情形总览(共11种)

了解完哪些情形会产生“三金”后,我们再来教教大家具体怎么算“三金”。在算“三金”之前,我们还要了解一个月平均工资的概念,因为它是我们核算“三金”的系数。

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资、它是把工资、奖金、提成、津贴补贴等等收入都算在内的(但不包括年终奖哦)。如果月均工资高于当地月平均工资3倍及以上,则按照当地月平均工资3倍进行支付,同时最高年限不超过12年。

了解了月平均工资是怎么来的之后,我们就可以讲“三金”怎么算的了:

1、补偿金:就是我们常说的n。它的核算标准是1年算1个月,不满半年按0.5算;满半年不满1年按1年算。假如我上一年的月均工资是3000,如果我工作了1年4个月,那么n就是1.5*3;如果工作了1年7个月,那么n就是2*3。

2、赔偿金:就是我们常说的2n。n的算法和补偿金一样,同样以半年为线。

3、代通知金:就是我们常说的n+1里的1。如果企业方在没有违法行为的前提下,提前30日通知劳动者本人公司届时将要与其解除劳动关系,那么这个+1的代通知金是可以不给的;如果企业方没有提前通知,就需要额外支付劳动者这个1后,才可以解除劳动合同。

最后再强调一点,法律所规定的补偿金、赔偿金、代通知金的种类无外乎n、n+、2n这三种情形,不存在2n+1这一说哦~

我想写到这里,大家应该对于在什么情形下,是不是有补偿金、赔偿金、代通知金,如果有的话核算标准是什么应该有一定的了解了。对于本文中没有涉及到的内容,也欢迎大家留言讨论,我们共同学习进步!

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