今天再来浅谈下，辞职和辞退的相关注意事项

1:辞职，这个不用多说，辞职信一写，领导一签字，工作交接完，下月发工资日发完工资。就算跟这公司没什么关系了，再有工作上的事找你，帮忙是人情，不忙是本份。不过最好提前一个月提出来，毕竟工作过的地方，没必要弄得老死不相往来，也好让公司找人顶替你的位置。

2:辞退，这个要重点说说。

首先辞退是有补偿金的，不满半年的补偿半个月，不满一年地补偿一个月，以此类推，但最多不能补偿超十二年的，如果是企业违法解除劳动合同，则补偿标准加倍。如怀孕哺乳期的妇女。

注意:

一，企业故意调岗等方式逼迫你离职的，补偿标准等同被辞退。

二，企业以销售员未完成指标辞退，也属于违法行为

三，如因员工学历造假、犯罪、严重违反用人单位规章制度等被辞退，那就是活该了。

四，很多时候，企业想辞退员工的时候，都会提出让员工自行离职，美其名曰是为员工的声誉着想，别傻傻地去主动离职了。

五，如果领导在微信上骂你，哪怕是说气话，类似的“明天你不用来上班了”这句话等同于，正式通知开除你，这就是证据，要收好！要补偿金或者仲裁的时候有大用，别一出公司门就把领导拉黑删除了。

六:违法辞退员工是需要提前三十天以书面形式通知员工的或者额外支付一个月工资（跟上面的补偿金不冲突）。

以上部分都是国家给劳动者的权利，

所以当遇到类似的事时，请用法律武器保护自己，你不是一个人在战斗，你背后站着整个国家。当你遇到困难时，面子真不值钱。

如果有不同的看法或者遇到什么困惑欢迎留言。