“我从店里辞职，到现在工资没给我。”近日，孟先生向信网(0532-80889431)反映，他从青岛西海岸新区的顺鑫海鲜厨房辞职，但7月份一整月和8月份11天的工资没给。并且就此已向青岛西海岸新区劳动仲裁部门提起仲裁。顺鑫海鲜厨房的负责人谢经理表示，因为没到发工资时间，所以才拖着没发。但既然孟先生已经提起仲裁，谢经理表示：“那就等仲裁完了再说。”

2020年5月28日，孟先生入职青岛西海岸新区的顺鑫海鲜厨房做配菜工，一个月工资4200元。因顺鑫海鲜厨房在距离青岛国际啤酒节会场比较近，最近正赶上啤酒节期间，生意很好。而店内人手不够，孟先生觉得太累，便想要辞职。

“我说辞职了，老板不让走，说找到人之后再让我走。”孟先生说，顺鑫海鲜厨房的公司主体为青岛顺鑫隆餐饮管理有限公司，他在工作期间没签劳动合同、没交社会保险、也没有工资卡，但他书中有其他一些视频证据能够证明自己在该店工作。对于这个情况他咨询过，“我可以随时离开。”

8月11日，孟先生就正式不到顺鑫海鲜厨房工作，可现在还有7月份工资和8月份11天的工资没拿到，对此，他的心里很忐忑，“我给负责人发信息要工资，他也不回我。”见自己的工资没有着落，孟先生向青岛西海岸新区劳动人事争议仲裁院提起了仲裁。“他只要给我工资我就可以撤掉仲裁。”

“还没到发工资的时候呢。”8月13日，顺鑫海鲜厨房的负责人谢经理表示，工资是押了一个月的，目前还没到发工资的时间。本来到发工资时，谢先生会将拖欠的发给孟先生，但由于孟先生已经进行了仲裁，谢经理也改变了他的想法：“那就先仲裁，等仲裁完了再说吧。”

谢经理表示，孟先生离职前未提前向公司说明，仅在离开前几天提前说了一次，“到现在说了连一个周还没到，按说应该提前一个月提出辞职申请，他现在这一走，给我们造成的损失怎么办?”谢经理表示，孟先生的“不告而别”，造成了现在店内人员紧张。而对于没签劳动合同一事，谢经理表示，孟先生是短期工，并非长期员工，因此才没签合同。

既然孟先生没签劳动合同、没交社会保险、也没有工资卡，那么仲裁能够胜诉吗?对此，青岛西海岸新区劳动人事争议仲裁院的工作人员表示，劳动合同、社会保险和工资卡虽然是在劳动争议中重要的三样证据，但也不仅限于此。“搜集证据是当事人的完全行为，当事人认为哪些证据有用，都可以提交，最终我们是根据当事人提交的证据来依法裁定。”

“当事人可以尽可能多的寻找相关证据，这个在劳动人事争议证据规则里有明确规定，可以通过网上查询。”工作人员表示，劳动仲裁与法律诉讼一样，讲究的是证据，当事人最好尽可能多的提供有效证据。

信网记者 杜杲燃

[来源：信网编辑：芃芃]