2020年一场突如其来的疫情，打乱了很多人的工作节奏。【公司降薪了，要不要辞职？】遇到这种困扰的朋友开始越来越多。

似乎一夜之间原本就不乐观的招聘市场，变得凛如寒冬。网络上流行一个段子，说的再真实不过，2019经历了贸易战、躲过了猪瘟、却没躲过肺炎。

的确，下行的经济环境，职场大环境不好，个人工作或多或少都会受到影响。原本今年找工作就比较难了，现在不仅难上加难，各公司的招聘要求也变得越来越严格，要求越来越高。

相应，想要裸辞的人也越来越多。

职场不如想象中美好

年底裸辞的人，现在怎么样了？

年底辞职，准备2、3月份换份好工作的人，被这场突如其来，且越演越烈的疫情打乱了节奏。

身边一个朋友小A，家住武汉，在年底离开了工作两年之久的某头部教育公司，年前也面试过几家，但是因为年底招聘放缓，加上各公司新一年的招聘计划还没有提上，所以很多岗位并不急招。有几家已经有意向的公司，暂时没有确定，因为临近年底，所以小A直到年前暂时没有确定下工作，后因为疫情，过年没有回到武汉。就这样在自己的出租屋过了一个既冷清又不同寻常的新年。

像她这样年前辞职，准备2、3月份找工作的人还有很多。这次疫情后原本的招聘季已经过去一多半，虽然很多大公司采用线上面试，微信语音、直播平台视频面试。

但是本质上来讲，好工作不多。接下来3月份还能不能有旺盛的招聘需求还为未可知。

一言不合就辞职？实实在在要先算好笔账

在北京，如果没有自己的房子、没有存款，再加上疫情期还未过去，辞职找工作，面临的第一个问题就是坐吃山空。

如果按照北京城市的生活标准，我们来算一笔账。如果住在城四环以外，正规单间，便宜点的价格可能在1500-2000，疫情期间在家做饭，不定任何外卖，按照现在的菜价，土豆3元一斤、白菜3元一斤、西红柿6-8元一斤，猪肉28一斤，一周200元，一个月算800，可能室友在家办公，水电燃气都会大大增加，一个月200元的话，再加一些生活用品100，光基本生活成本就,2800-3300。

如果在4月不能找到工作，两个月大概基本生活就在5600-6600，还不算代缴的社保公积金等费用，最低1800左右。按照北京租房押一付三的交租方式，在家待业手里没有2-3万元钱是不行的。一下子可能花掉半年存款。所以如果一个月挣不了2万元以上裸辞的代价还是蛮大的。

想跳槽骑驴找马？也许找到的是个骡子

智联招聘数据显示，在复工后，招聘岗位有大幅上涨，但其实情况也不容乐观。每年2、3月份也是个跳槽季，但是今年跳槽的情况要慎重，不得不去分析在疫情影响下的职场环境。

这次疫情让一大批线下业务为主的中小企业受到了很大的资金影响，不仅是小企业，就连好点的企业都可能在减少支出，收紧核心业务。所以，如果在不了解企业真实内部情况，冒然跳槽，很可能就是从一个火坑跳到了另一个火坑。

为什么这么说？因为，疫情过后，大批中小企业资金吃紧倒闭，市场上会增加一大批裁员、待业的人。那么市场上的人员供给增多，但是受影响的企业会缩减不必要的岗位招聘、减少探索性、发展性项目岗位招聘计划。那些原本属于发展性、探索性项目可能会因为收紧核心业务而变相裁员。原本酝酿整顿绩效、部门调整、裁员的公司，将会趁着这次疫情加快实施步伐。过去用人成本过高部门岗位，会趁着这次疫情搞绩效、降薪。

带来的影响是，市场上会多出很多离职、裁员员工，而大多数因线下业务受到影响的企业又会减少招聘职位发布。需求减少、供给增多，供大于求。

也确实有部分线上企业扩大招工，但是面对这么一大波疫情后带来的红利增长，疫情过后，企业是否还能持续增长，是不是还需要这么多员工，还为未可知。

所以现在还在招聘的项目，属于正常人员调动的好岗位很少，因为疫情这波热潮而继续扩招的线上业务也需要慎重。所以企业降薪如果想辞职，建议先考虑以上几个因素。

想辞职，请先想好几个问题

也会有人即使在大环境不好也能找到心仪的工作，这还需要对自己的需求以及企业的需求做好调查，思考清楚，才能避免入坑。

①分析自己辞职的原因，你为什么辞职呢？

80%的职场人每天可能都有一两次辞职的冲动，但是冲动过后，该搬的砖还是得搬，该做的事还是得做。如果真的有必要辞职，希望一定经过深思熟虑，如果家里没有矿，别冲动。

想辞职的时候，问自己几个问题：我是因为薪资没有满足预期辞职吗？还是因为工作付出得不到认可？亦或是觉得现在的工作没有成长？目前从事的岗位是否能够有利于自己的能力积累？为自己带来价值的增长？我是否因为不认可公司长远的发展业务而想辞职？是否不认可领导？还是员工关系让我感觉受到困扰？

那么你可以参照这几个维度，例举出你最重视的几个要素，设想一下自己能接受的最坏结果是什么？评估一下现在这份工作的价值。除了不能改变的现状，有没有一些是自己能掌控能，能加以改善以上不满的？

②面试前，问这几个问题，骑驴找马有备无患

那么如果在看新的机会，针对想去的目标公司，必须做足够多的调查。除了在网络上看别人的评价，看一些公司的新闻，在面试的时候，一定要多准备几个问题，比如除了薪水、职位、职级以外。管理半径，是否需要跨部门工作，所属部门在公司处在什么位置，是否是核心岗位，以及其他长远福利和隐形福利，都需要提前了解。

在疫情期间面试新招岗位，更加特殊，因为绝大多数新招都是新业务，那么需要对项目成立时间、项目基本情况，项目是否隶属此部门，项目与业务部门的关系。部门组织架构关系等维度展开提问。

问这些，我们可以判断好这个项目未来的发展走向，对于企业来说，招聘干个三个月几个月不干了，对于他们来说最多是人员成本，但是对于求职者来说，错失的可是机会成本。毕竟谁也不会想经常跳槽。

目前疫情期间不少公司实行降薪制度，绝大多数人都不愿意接受薪资调整，毕竟很多人都有房贷车贷、就算没有这些，谁也不愿意降薪，如果降薪是大范围的事情，那么是否离职不宜冲动。

现在，思考完以上几个问题，你还想辞职吗？留言区告诉我~

我是【职要赢】，一个宅家办公，想和你聊职场那些事的朋友。

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