面对当前复杂的经济形式，每个“打工人”都不得不为自己的下一步生计而“焦头烂额”，违法裁员、变相辞退等减员措施，被一些不良企业运用的淋漓尽致。劳动者在尽职尽责提供智力成果的同时，更要懂的些许法律知识，以避免在遭遇不公平待遇时，能够运用自己的智慧，来维护自身的正当权益。
针对普通打工者最为关注的离职补偿\赔偿问题，笔者将通过两到三期的短文，以表格汇总形式，将《中华人民共和国劳动合同法》规定最为常见的补偿\赔偿情形展现给读者，以满足读者不时之需。
本期主要介绍劳动合同法规定的用人单位不支付经济补偿金的情形，“打工人”离职时应避免出现下列情形！
序号 | 不支付经济补偿金情形 | 法律依据 |
1 | 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同 | 《劳动合同法》第36条 |
2 | 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第37条 |
3 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第37条 |
4 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
5 | 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
6 | 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
7 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
8 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
9 | 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条 |
10 | 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条、第26条 |
11 | 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条、第26条 |
12 | 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同 | 《劳动合同法》第39条、第26条 |
13 | 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同 | 《劳动合同法》第46条 |
14 | 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同 | 《劳动合同法》第46条 |
15 | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同 | 《劳动合同法》第44条 |
16 | 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同 | 《劳动合同法》第44条 |
17 | 劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同 | 《劳动合同法》第44条 |