最近仍然是“金三银四”的求职高峰期，不论是校招还是社招跳槽的小伙伴都在紧锣密鼓的准备招聘的各种环节，但是除了正常准备招聘以外，大家还要增强对“骗子公司”的识别，毕竟现在很多公司都以“钱多事少离家近”来吸引求职者，如果大家真的被吸引去面试，这样就很容易一脚踩进骗子公司为大家预设的坑里。因此，这篇文章我们就来谈谈从求职到入职过程中我们容易碰到的各种坑以及避雷指南。

1.上班就6天，辞职时被索赔10万？

有很多小伙伴对公司在招聘信息里的虚假信息总是不以为意，觉得实在不行发现自己上当受骗，到时候直接辞职就好了呀。但是事情并没有我们想得那么简单，小编之前写过关于辞职的文章，大家应该都还有印象，如果大家频繁辞职导致每份工作周期都比较短暂的话，这样对于我们以后找工作也是非常不利的。

另外，有的公司会把一些对求职者非常不利的条款放在合同中不显眼的地方，或者让求职者签一些“挂羊头卖狗肉”的劳务合同，这些条款都不会让我们顺顺利利地轻松离职。

小编之前在网上看到过一则新闻，重庆的两名大学生在找工作时被一家传媒公司招走了，公司在招聘的时候打折“高收益、低风险”的幌子，但是两人签完入职协议真正上岗时却发现不是公司形容的那样。

于是，两个小伙伴决定迅速辞职，脱离苦海，但是没想到被公司告知他们“想离职可以，需要赔付10万元的违约金”，两人想用劳务合同的条款和公司理论，却发现自己签订的合同不是正常的劳务合同，最后还是自己理亏。

在上述的案例中，固然有这两位小伙伴缺乏警惕心的原因在里面，但是这些年，公司坑求职者的新闻也比比皆是，因此接下来的部分我们就来看看从求职到入职到底会出现哪些“坑”，我们求职者又该怎么避开这些坑，顺利入职呢？

2.求职常见的大坑

大家对求职的过程应该都很熟悉，从最早的网申、笔面试、谈薪资到签合同，再到最后入职，这其中的流程越是繁琐，求职者就越有可能因此放松警惕，踩进公司为求职者设计的坑中，因此，小编就来带大家看看求职路上常见的大坑吧！

1）公司虚假宣传

有很多小公司为了吸引求职者，就经常会在求职信息中对自己的公司进行包装，现在很多求职APP上都会有这类公司的存在，常见的形式有：小作坊通过虚假包装，让自己成为一个上市外企；或者说现在很多大厂的外包公司会挂羊头卖狗肉，不向面试者说清楚自己是外包，试图以次充好。

2）面试官半吊子

每到求职季，小编就会在各大社交平台上看见大家分享的面试官大无语事件，小编自己在找第一份工作的时候也遇到过这样的面试官，全程和我闲聊，完全不谈工作，导致面试完小编完全不敢去那个公司……

现在有很多公司为了节省成本，会把自己的招聘环节中的初面流程外包给外部第三方机构，在这个环节中很多面试官就会出岔子，比如说放面试者鸽子、找应聘者来面试又说人家不符合要求、全程闲聊没有重点等等。

另外，还有一部分面试官看起来很真诚，和我们聊了工作环境、公司情况、岗位职责，甚至薪酬都聊到了，但是其实他自己并做不了主，最后我们入职时才发现和面试官承诺的相去甚远，这样的情况也是很常见的。

3）虚假的高薪宣传

现在有很多公司在招聘的时候会把自己工资写的非常高，以此来吸引求职者，但是其实这种高薪资的构成可谓是花样百出，基本上都包括了底薪+提升+全勤奖，这些复杂的薪资构成会经常让求职者觉得迷茫，而且还有不少公司在招聘信息上还会直接写着“月入过万很容易”等迷惑求职者的话语来吸引大家上钩。

另外，企业还容易在薪资上挖坑的一点是明确试用期工资和转正工资，很多企业会把试用期工资定的非常低，但按照相关规定，试用期工资是不应低于转正后工资的80%的，这一点大家也一定要注意哦~

4）合同漏洞百出

签合同基本已经到了入职前的最后一个阶段，但是这个阶段恰恰也是企业最容易设置陷阱的阶段，比如说混淆劳务合同和劳动合同，试图以此来狸猫换太子，又比说给合同设置空白页、不给应聘者留合同副本等行为，这些都是公司为了后续修改合同而做出的前期准备哦~

另外，有的公司还会在合同中对工作地点、工作时长、岗位、薪资等关键信息进行模糊表述，还告诉求职者这是为了“合理避税”、“灵活处理”，这些都是有问题的表现。

5） 只试用不聘用

有不少员工在合同中没有明确试用期时长，或者在员工结束试用期后以种种理由来拖着员工，不给转正，更有甚者还会在试用期到期后延长试用期限，或者干脆就直接辞退员工。

公司这么做无非是想要在业务量巨大的时期以很低的成本来招聘员工，从而降低人工成本，等到这一批新员工为公司度过了忙碌期后，公司就会以新人能力不够等借口想办法来辞退员工，或者逼迫员工自己辞职。

3.求职路上的避坑指南

在说完了上述的求职大坑后，小编接下来就要和大家谈谈该怎么避免这些坑啦，大家可以一起来看看下面这三个方法哦！

1）应聘前知道的越多越好

如果大家在应聘前对自己、对公司都做好了充足的了解，那么我们上当受骗的几率就会小很多，而增强了解主要分为以下两个方面：

i)认清自己的能力和职业方向

相比较于了解应聘公司，小编觉得了解自己也是非常重要的，当我们了解了自己的真实能力后，就不会因为眼高手低，妄想实现一夜暴富而踩了坑。

因此，我们首先要弄清楚自己未来想做什么，现在具备的各项软、硬实力又可以支撑我们做什么工作。在这里，小编建议大家可以先总结一下自己的工作经验、掌握的技能等等，这样我们可以对自己有一个全方位的认知，避免因为高估或低估自己的价值而踩坑。

ii)多渠道了解应聘公司的信息

在对自己有了充分的了解之后，对应聘公司的了解也是至关重要的一环，大家千万不要放过任何一个可以帮助我们了解公司的渠道哦~比如说像公司官网、了解公司的熟人、求职论坛、职场社交平台等等，这些渠道都可以帮助我们了解公司的情况。

而根据我们搜集到的信息，我们先要判断出自己想去的公司或者行业在未来的发展情况，看看是否符合我们的职业规划；另外，对公司的注册信息、规模以及营运模式、岗位种类、薪资情况等必要信息进行了解之后，我们也能因此有效避开骗子公司和皮包公司哦。

2）面试时要学会见招拆招

当我们对公司进行过深入了解觉得可以去应聘之后，在面试环节我们同样不能掉以轻心，要靠观察面试官的一言一行来与预判出可能出现的坑，具体的做法大家可以参考以下两点：

i)面试时多留心眼

首先，我们要警惕公司在白嫖我们的设计、创意或者想法。现在有很多公司在面试时要求应聘者提供案例作品，或者写一些案例方案出来，这样的面试环节就很有可能是公司想要让外部人员来“集思广益”。遇到这种情况，我们可以给方案只写简单的大纲，或者直接向面试官提出质疑。

第二，我们还要警惕面试官在面试流程里为我们画大饼，具体的表现是，面试官一边向我们展示公司未来的“宏图大业”，一边又夸赞我们是公司所需的人才，和我们谈星星谈月亮谈人生理想，这个时候我们就要提高警惕，下一步公司可能就要以超低价来收购被感染的雄心壮志的我们了！

最后，面试过程中还有很多HR会说一下行业黑话，比如说，薪资范围6-8K，其实就是6K，又或者说公司是行业蓝海，发展空间大，实际是在说市场上还没有人做，并没有具体的发展方向，再比如说公司承诺弹性工作制，但是经过诸多打工人的血泪教训，弹性工作制从来只把下班时间无限往后弹，上班时间从来不变。

ii)勇敢表达自己的需求

除了上面小编给大家说的需要我们时刻保持警惕的环节以外，如果我们在面试环节中碰到了别的引起我们怀疑的问题，我们大可以直接向面试官询问相关的细节，比如说关于薪资绩效、员工福利、岗位职责等相关信息，只要在自己评估的合理范围内，我们就可以勇敢表达自己的期望。

3）签合同时注意文字陷阱

最后就是关于合同的相关注意要点啦，如果不想被公司钻了空子，那在签合同的关键环节中，我们一定要拿出十二万分的细心来仔细阅读合同，以下几点是小编总结出来的需要大家格外注意的：

第一，我们首先要注意签订合同的类型，到底是劳动合同还是劳务合同。不管合同再怎么繁杂冗长，我们都要拿出玩“一起来找茬”这个游戏的精神，一行一行的逐字阅读完合同。

第二，如果合同中有空白页，我们一定不能签署，另外，我们还要检查盖章是否正确，将自己的那一份合同保留好。

第三，对于合同上以书面形式打印好的内容，我们要确认是否与企业之前和我们口头谈妥的内容相符合。

最后，对于合同上牵扯到关于各种数字的细节内容，大家更需要详细阅读，咬文嚼字，看看是否正确，这里需要大家各位注意的是工作时长、薪资构成、试用期时长以及试用期薪资等。

以上就是小编为大家带来的从求职到入职的避坑指南啦~其实我们会遇到的坑远远不止上面那些，大家在平时也要多多收集信息，提高自己的判断能力，避免被坑哦~祝大家都能顺利找到心仪的工作！