今天几个熟人小聚，一个私人老板在那里嘚瑟，说他又从某国企挖了几个人，另一个熟人就很纳闷“放着好好的国企不干，为什么要去私企”。那是因为他不清楚国企离职的都是哪些人。

混迹国企十余年，见了很多国企离职员工，也分析了很多员工离职的原因。总结起来，从国企离职的员工主要是技术骨干型。

这种员工可以说是国企离职员工的绝对主力，很多人纳闷为什么技术骨干会离职。

要分析这个原因，就要从国企的人员招录到晋升谈起。国企人员招录是比较死板的，只招收应届毕业生，应届毕业生里招录的新员工包括两类：相对优秀的毕业生和有一定裙带关系的毕业生。这个很好理解，中国是个人情社会，虽然表面上走的都是正规招聘面试流程，但是实际招录的裙带生绝对比优秀生多，这几乎是每个国企心照不宣的套路。

同样作为新员工，裙带员工的起点相对就较高，进了单位也就被无形的分类站队，各种提拔机会自然比一般员工高。人都是求上进的，追求上位无可厚非，如果有人说自己就是喜欢兢兢业业，那就很虚伪。

而优秀毕业生自知没有先天条件，只能想着埋头苦干，希望在技术层面有所建树而有上位之日。所以优秀毕业生就技术层面而言上升速度绝对很快，很短时间就能成为技术骨干。但是也不乏很多优秀毕业生很聪明，一进单位便走了一条非技术路线，所以自然也就没了成为技术骨干的可能。

而裙带员工大多本身基础可能就差，想短时间内通过技术层面表现出自己，是很难的，只能通过文体活动、拉近同领导关系来提高在领导面前的曝光率。博得更多关注以便有更多提拔机会。投入技术层面的精力就会少很多。所以根据我的观察，裙带员工成为技术骨干的很少。

有人会有否定意见，说领导是不是瞎。那我就跟大家讲个真事。“2015年我被评为集团公司劳模，年会的时候我们几个技术骨干坐在一桌，同桌的有一个裙带员工，四五个公司顶层领导来敬酒，对我们技术骨干基本都不认识，名字都叫不上来，但是对同桌那个裙带员工却很熟悉，并且连连夸奖球打得好，会喝酒。。。。。。。。”怎么样，这就是事实。

跟领导混熟了，讨领导喜欢了，自然上位的机会就更高，本身又有背景资源的推动，所以同期员工上位最快的肯定是裙带员工。等原来那些优秀生反应过来，再转而想表现自己就迟了。再说了，一个单位能有几个领导，领导这个位置“僧多粥少”，前面领导不下，后面哪有机会。

我原单位兄弟科室曾经有一个技术大牛，比我大三届进单位，跟我合作搞过十几个工程，说句实话，我认为他的水平可能是他们科室最高的，而且是办事效率也高，人也非常不错，曾几次作为大型工程专业技术负责。但是就是这么一个大牛突然辞职了，后来再见，他就给我说了一句话“水平不如我的，都上了。。。。。。”，这就是现实。

很多私营企业老板也正是看准了这一点，会针对国企里那些技术骨干下手，这样做私企节省了人才培养成本，宁可提出高于国企几倍的待遇来挖这些人。俗话说“手里有粮，心里不慌”，这帮技术骨干因为有很高的水平，所以不管去哪里，都能发挥自己的长处独挡一面，面对渺茫的晋升之路，真不如多挣点钱。

那么国企是不是就是不重视技术呢，不能说完全不重视，但是在任何一家国企搞技术的永远比搞行政的地位低。而且每年都会招新人，又有那么多人挤破头进国企，所以国企搞技术的新员工绝对不会断层。国企不怕没人搞技术就是这个原因。所以对于技术骨干离职，国企也并不会很在意，有时反而觉得能化解很多矛盾。

既然领导这个位置“僧多粥少”，那不是还有很多没上位的非技术骨干员工么，为什么他们不离职？因为技术水平不过硬，一般的私营企业老板也不会去招揽这帮子。他们自身也明白自己水平不行，离开国企可能就没了依靠，所以这帮人大多不会离职。加上国企一般不会辞退员工，那就耗着呗。

这就是个人多年观察总结的国企离职员工主要人群，有不同观点的欢迎讨论。