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〈公司辞职报告有效期几年〉辞职报告有效期多久!

时间:2023-03-07 02:40:26 阅读: 评论: 作者:佚名



马上就快到毕业季了,拿到毕业证的那一刻,你就开始成为劳动者了,自己应当有的劳动权利一定要记住。

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1️⃣、不管你的实习协议有效期写到几号,你拿到毕业证的当天,公司就应当和你签劳动合同。如果公司不签劳动合同,从不签合同的第二个月起算,你最多可以主张11个月的双倍工资。

比如你7月1日拿到毕业证书,公司如果以实习协议到8月31日为由,要9月1日才签订劳动合同,那么你可以主张8月份拿双倍工资。

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2️⃣、记住12333这个电话!!!

老板不给加班费、克扣工资、不缴社保、申请劳动仲裁需要什么材料,都可以打这个电话投诉或咨询。

而且完全免费,而且接线人员都是当地工作人员,回答你的都是当地政策,不像你在上海,问北京律师,律师都不清楚上海当地政策。

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3️⃣、签劳动合同的时候可能会让你同时签竞业限制协议,别怕,以后你离职的话,如果公司三个月未支付经济补偿,你可以通过仲裁申请解除竞业限制。

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4️⃣、如果入职的时候以离职保证金等各种名义让你付什么押金,千万别付,全是违法的。

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5️⃣、入职后一段时间,领导看你不爽把你调到偏远地区冷门岗位,属于公司单方变更劳动合同重要条款,你可以拒绝。

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6️⃣、公司如果拖欠工资,可以提出辞职,这种情况公司应当支付N倍经济补偿金。

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7️⃣、无理由降薪违法,一定要明确表示拒绝。

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8️⃣、如果生病了,别扛着,就算刚毕业,也有3个月的医疗期可以看病,公司还必须给你70%工资。

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9️⃣、如果你做错事,领导要罚你款,都是违法的。

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、累计工作满1年以上,最低可享受年休假5天;满10年不满20年,最低可享受年休假10天;满20年的,最低可享受年休假15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限。

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1️⃣1️⃣、加班要给加班费,而且如果是十一、五一、春节这类法定节假日加班,就算给你补休,法定节假日那几天仍然要给你3倍工资。

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1️⃣2️⃣、居家办公也是办公,居家加班也是加班,下班后开微信电话会议也是加班。

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1️⃣3️⃣、想辞职,提前30天申请就好,没人能够不让你走。但公司要你走必须提前30天通知你,不然得给你1个月工资作为代通知金。

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1️⃣4️⃣、公司如果违法解除合同,公司得支付你2N的赔偿金,千万不要签离职申请书,一签就是你主动离职,签了就没了。

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1️⃣5️⃣、N指的是工作年限,一年算一个月工资,刚入职没满半年算半个月工资。

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