有人问到，国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？

这当然是算作工龄的，只要你在企业单位正常上班，那么企业都是需要为你缴纳社保，你的工作年限也都是计算工龄的。这跟你辞职与否，是没有关系的。

因为根据社保法的规定，你进入企业单位开始，就享受社保权益，单位也必须为你缴纳社保，即便你以后离开了单位，这段工作期间的缴费年限也不会被清零，是可以累积的。

当你找到新的工作，你可以将社保关系迁移过去，继续缴纳社保就可以了，以前的缴费年限也会累计在一起；如果你是以灵活就业人员身份去交社保的话，也是没有关系，以前的缴费年限同样是可以累计。一旦你达到了法定退休年龄，包括你在国企单位工作期间的缴费年限，会一起计算，最终来核算你的养老金待遇。

还有人问到，劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔？

是这样的，关于劳动合同期内辞退员工，是有这样的规定的。

一是当员工在该工作单位连续工作达到了15年以上，且距离法定退休年龄不足5年，那么单位是不能解除与该员工之间的劳动合同的，否则就是违法的。

二是如果是因为单位解除跟员工的合同关系，那么是需要支付经济赔偿金的。赔偿标准是根据员工在工作单位的年限来计算，每满一年支付一个月工资。也就是说，你工作了16年，那么单位需要给你支付16个月的经济赔偿金，假设你的工资是1万，那么你可以获得16万元的赔偿金。

三是关于经济赔偿金是有上限的，如果说你的工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，比如上一年度职工平均工资为1万元，你的工资达到了3万元，那么你最多可以获得12个月的经济赔偿金，而不是16个月，这是有上限要求的。