这几天，一位购买了我的专栏的粉丝给我发了很多短信，告诉我他的遭遇：

我们这里叫他小高，在珠海一家非常知名的酒店上班，已经上班10年了，感觉是非常老实巴交的一个人。众所周知呢，今年酒店的生意不太好，他所在的酒店也是如此，年后为了节省成本，裁了不少员工，但因为小高服务年限长，一直没有裁他。

上个月，小高在整理客房时，不小心摔了一跤，导致腰部严重损伤，酒店将他送到医院检查了一下，这跤摔成了轻微伤，已经造成腰部骨关节错位，要休养恢复。

酒店就批准了小高的请假，休息了6天，到第7天时，小高感觉仍然没有彻底好转，就与酒店经理请假，要求再休息两天，酒店经理不同意，并告诉他，如果今天不上班，就依旷工处理，公司有规定：旷工三天以上就直接解雇处理。

小高当时听了心里特别不爽，心想自己是因工受伤，经理还这样对待自己，这不是故意找碴吗？一气之下就在家里又休养了三天才过去酒店上班。

刚到公司，就被领班、经理轮番批斗，告知他严重违犯酒店规章制度，无故不来上班，依规定解雇处理！并且拿出一张解雇通知书让小高签字，并且警告他不签字工资也不发，这两人轮番围着小高折腾，搞得小高也是昏了头，稀里糊涂就在这张通知书上签了名。

工作了10年，被酒店解雇后，小高在家里闷闷不乐，一次偶然的机会看了我做的大量的劳动争议视频及相关专栏作品，感觉自己被解雇的事非常有问题，还购买了我的新课专栏《劳动争议不担忧，职埸维权看老周》学习，并加了我的微信沟通。

听了他的遭遇，说实话，我以前也是在大企业负责人事管理的，清楚知道企业想要让一个员工离职真的可以用到太多的方法，而且还不用支付高额的经济补偿金，直觉中我感觉小高此事不同寻常。我让他直接将那份一式两份的辞退通书给我看看。

这一看，问题就出来了，这哪里是辞退通知书啊？分明就是一份将酒店方面责任进行大甩锅的一份主动辞职书嘛！

这上面有三条是对小高能否打赢官司最不利的。

一是酒店方面同意小高主动辞职。

二是酒店已经支付了小高的工资，无需再支付经济补偿金。

三是小高不得以任何理由再以任何原因各酒店提出任何要求及补偿。

关键是小高在这张解除劳动合同协议书上亲笔签了名。

可以肯定，以我的经验，这家公司肯定是在用了胁迫的手段让小高主动离职的，但小高在协议书上签了名，此事就回天无力喽！

将这个案例故事分享给各位伙伴，是要告诉各位，自己的合法权益被侵害了，千万不要随随便便让你签什么就签什么，吓你两句你就没了主意，记得先找我咨询一下！法律是你权益的最大保障！