现实生活中请病假是非常常见的，人难免会出个意外，相信很多人都遇到过这种情况，自己生病了或者家人生病了去请假，需要较长的时间，公司领导不批准病假，如果自己强行走了，有时候还会给大家挂上旷工的帽子。以此为理由开除员工，这种情况是否合理呢?作为员工能否拿到补偿?下面武汉劳动律师（顶律网）就来给大家分析一下这问题。

　　请病假老板不批，自己离职了可以拿到补偿么?

　　我们先来看一个案例，上海一男子由于父亲患病重向单位请假回去探病，而在返回过程中，得知父亲病亡后再次回家办理后事，事后用人单位以未经批准无故不上班为由辞退该劳动者，那么男子请假8天未获批强行休假被辞。　　

　　案件的事实情况就是该男子8天的事假中，有三天中经请假获得审批的，扣除三天的丧假后，实际缺勤时间为2天，未达到公司旷工认定标准，所以用人单位解除劳动合同的，要承担经济赔偿的责任。

　　这个案件最后判决结果大家一定想不到，男子申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服仲裁结果，去法院提起诉讼，法院的判决结果是公司属于违法辞退员工，给出的理由是：体恤员工的难处是用人单位应该做的。

　　然后我们在来看看劳动法中的规定：

　　第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六) 被依法追究刑事责任的。

　　所以我们在日常生活中遇到这样的情况时，一定要主动的主张行使自己的权利，只要自己是正确的，法律是会支持你的，并且如果公司的规章制度中存在不合理的行为，大家也可以提出。即使有一定的违反也是合理的。

　　最后武汉劳动律师（顶律网）想说的是，现在的工作种类有很多，劳动关系也越来越复杂，大家在遇到劳动纠纷的时候千万不要慌乱，有问题可以提前咨询专业的律师获取帮助。