文┃尚德管理心予

朋友小E前两天来找我，小E准备辞职，递了辞职报告。小E本以为递了辞职报告，手上的工作任务会轻一点，结果，他的领导不仅没有压缩工作任务，反而给小E增加了很多工作任务。

小E是个有责任心的人，虽然准备走人，但还是希望能站好最后一班岗，但是领导这样布置任务，小E深感吃不消。

小E问我怎么办？结合小E的情况，我给了小E四点建议。

1、站好最后一班岗

人虽然马上要走，但我们作为职场人士，需要有职业精神，所以，不管你对公司是什么样的态度，还是需要站好最后一班岗。

小E仍然兢兢业业的做事，我对小E非常认同，这是一种职业态度，不管怎么说，我们需要在合理工作范围内，站好最后一班岗，当然，前提是合理的工作范围。

我曾见过许多人，递了辞职报告后，开始马马虎虎，一方面，这是对自己的职业生涯不负责，另一方面，会给你当前的同事留下不好的印象，当下的同事，也许未来跟你会有交集的。

所以，虽然你准备走人了，但还是建议你能认真对待当下的工作，这对你的未来有好处，也能给老东家留下好的印象，做人留一线，日后好相见。

2、学会拒绝

既然准备走人了，当然你也不需要跟领导客气。

所以，如果领导布置了不合理的要求，你要学会拒绝，你都要离职了，不需要畏首畏尾。

小E当下就遇到了这样的问题，领导知道小E要走了，不知道出于什么样的心态，甚至给小E布置了超过以前的工作任务。

作为小E来说，我建议，直接拒绝，既然要走人，我想跟小E当下的领导会有直接关系，小E也承认，走的原因，领导占了一半。当然，从领导增加任务的角度来看，我感觉小E离职本身跟领导有直接的关系。

3、做好沟通

其实从你递交辞职报告决定离职开始，你始终处于主角的位置。所以，你完全可以放开来，想说的说，想谈的谈。

当领导在你递交辞职报告后，正常的领导会做任务的交接，只会不断减少你的工作量，让新人跟你交接，适应你原来的工作，但领导却不断增加你的工作量，这本身不符合常理。

所以你完全可以平等地与领导进行私下沟通清楚，问清楚这样做的理由。如果你能平等与领导进行沟通，也许情况就会有变化。

小E就是典型的弱势心态，还以下属自居，这完全没有必要。而领导也吃透了小E的心态，所以，在小E走前，继续以前的压榨心态。

4、不能拒绝的情况下，要求支付加班工资

如果实在不能拒绝，可以与领导谈加班工资的问题。

小E走人，完全是领导给小E的工作量本身就太重，而在薪酬上，却没有体现小E的贡献，所以，既然领导还在增加工作量，小E完全有理由要求加班工资。

通过沟通加班工资，一方面，让领导认识小E的工作，另一方面，如果小E接受，也有一份付出后的收获。

职场上，作为普通员工，弱势心态是必然的，但既然你都决定走了，强势一次未尝不可，甚至通过这次的强势，对你未来的职场生涯有一定的帮助。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

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