从国企辞职了之后是一种怎样的感受？在网上看到一位网友发帖称自己，一年之前不顾家人和朋友的劝阻和反对，从国企辞职了。一开始的时候，他觉得自己的决定无比的正确，因为在国企里面他已经讨厌了这种一成不变，沉闷、枯燥的生活，没有一点激情。

而且工资也不是很高，他在国企的时候，每个月的工资才8千多，在国企待久了之后，他决定要辞职，面对他的想法。

他的家人也劝过他，朋友也都来阻拦他，但是他已经做出了决定，谁也劝不动他。从国企跳槽到私企了之后，他的工资也由之前的年薪10万变成了年薪30万，看着工资的上涨，他觉得自己的决定无比的正确，但是一年之后他却后悔了。

原因很简单，在私企里面他的工作压力很大，而且还要经常的加班，他的年纪已经将近30多岁了，精力早就大不如从前了，常年累月的加班也导致他的身体出现了一些问题。

不久之前，他就动了个手术，手术费就花了40多万，他笑称自己这一年辛苦赚的钱，就一个手术就花掉了，不仅如此，他还面临着中年危机，他说这下子真的是自己作的，后悔极了。

有些从国企辞职的人，觉得当初做的决定是对的，而有些则是觉得是错的，后悔的那些人，归纳原因起来不外乎以下这几点。

一、私企工作压力大、节奏更快

国企因为规模大，所以抗风险能力更加强，如果一家企业想要在众多竞争对手里面分得一杯羹，那企业的实力必须要强，这就意味着企业里面的员工得更加努力的工作，整体才能够最终胜出。

所以私企为了生存下来，企业里面的员工工作压力会更加大，节奏也会更加快，这一切都是为了“生存”二字而已。

二、私企福利没国企的好

在劳动法里面企业应该为员工提供五险一金这些福利，但是只要你出去面试过的人都知道，现代大部分的企业，能够为员工购买五险一金的企业少之又少。为员工购买五险一金，这明明是企业应该遵循的法规，但是在招聘信息里面却有不少企业把这当成是“一项福利”，从这一点就足以证明，现代的企业愿意为员工购买五险一金的少之又少了。

即便企业愿意帮员工购买，也不会按照最高的档次来买，只会买最低的而且在这部分里面是很多企业只愿意帮员工购买五险，而不帮其购买住房公积金的也不在少数。

三、在国企没中年危机一说，而在私企则有

经常听老一辈说在国企工作好，其实老一辈主要的意思是在国企工作安安稳稳的，一辈子都能有个“铁饭碗”，不愁什么。但是在私企就不一样了，私企有中年危机之说。

一旦中年危机到来了，企业的管理者会出于成本等等原因将你辞退掉。人到中年本来就求职艰难，再加上这个年纪上有老下有小，经济压力更大，一下子丢了工作会更加的麻烦。

在你身边有哪些从国企辞职了之后后悔的亲朋戚友吗？欢迎评论告诉我。