教师作为我国教育行业中非常重要的岗位，意义也非常重大。但是最近和一些老师朋友聊天，说这几年老师的流失率一直在增加。是什么原因造成了教师的高流失率？

原因一：部分人把教师可以作为自己一个跳板

在许多城市，对教师或职称的安置都有一定的优惠政策。 特别是对于一些一线城市，如北京、上海、广州等城市，定居困难。 有这样一部分教师，目的很明确，不爱这个行业，就是在城市安家落户，享受安家落户的政策。 一个有这个目的的老师，只要他达到他的目标，就一定会离开他的工作。 特别是对于教师来说，追随职称、晋升之路也是没有信心的，注定要离开这个行业，学前教育和小学教育更是显而易见的。

原因二：职称方面

教师的头衔在几个行业都是相当麻烦的，特别是过去有名额限制，使得一些人早就达到了晋升的要求，但是由于名额限制，晋升的道路并不平坦，今年改革后，中小学教师的人数不是强制性的限制，这种情况有所改善。然而，对于那些经常要备课、开会、授课等等，然后处理职称问题的同事来说，许多教师的反馈有点超出了他们的深度。所以由于晋升不顺利，很多老师选择了放弃，导致流动率上升。

原因三：福利待遇

首先，教师这个职位的社会地位其实没有以前那么受尊重了，社会价值的社会认同和退出也没有以前那么好了。对于二三线以上城市的老师来说，福利是最大的问题，尤其是中小学和学前教育。有些老师在觉得自己的付出和得到的回报不成比例时，会选择放弃。毕竟都要活下去。