主人公档案

姓名：贾一凡

生日：1980年4月21日

户籍：浙江省杭州市

毕业院校：上海师范大学

星座：金牛座

职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。

工作履历：

1.上海AB技术有限公司 人事助理

2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员

3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理

4.上海DE物流管理有限公司 人事经理

5.EF生物科技有限公司 人力资源总监

6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任）

贾一凡的职场日记

昨天，我正埋头在看季度人力成本总结。突然，电话铃声响起。拿起电话，那边传来了任经理的声音。

“贾总，这会儿有时间吗？跟你说个事情！”我说：“你过来吧，当面说吧。”

一会儿，任经理就来到了我的办公室。看着他愁眉苦脸的样子，我估计他肯定是碰上什么难事了，就打趣道：“咋啦？啥事把咱任大经理给难住了？”任经理苦笑道：“别提了，贾总，如果老是碰上这种问题，我的头发肯定要掉光的。”“哦？”

“客服中心女孩子比较多，这两年有不少人到了婚育年龄了。前段时间，有个女孩子小Q怀孕了。一怀孕，就以早孕、先兆流产、需要保胎为由开始请病假。每次也都按照公司要求提供了请病假的材料。我们也按照公司的精神，对她没有设置任何的障碍。

可是她还在试用期啊！她的直属领导、客服中心的高级经理卜雯箐有些坐不住了，就来找我们。俞主管就跟她说了有关的法律规定以及可以采用的一些方式方法。

昨天，小Q又来交材料请病假，她已经超出三个月了，按照一般常识，现在应该基本稳定了。可是，她还是要请保胎的病假。卜经理就趁机跟她沟通，想劝她不要再请病假了，回来上班，部门可以给她少安排点工作。

没想到，小Q居然跟卜经理说，让她回来上班是可以的，但是她有两个条件，第一，为了安全，她上下班不想挤地铁的，公司要么给她安排专车接送，要么给她报销来回的打车票；第二，上班期间，如果在从家里出来到回到家中这段时间内她流产了，公司要赔她的孩子的。”

我听了，也是一瞪眼睛，这员工倒是真敢说啊。“嗯，她确实提的这样的两个要求。当时卜经理的表情跟您应该是差不多的，我听到这话的时候，也是觉得蛮奇葩的。卜经理想想跟这种人搞，也是浪费时间的。就让她回去休息，别搞了。

然后卜经理就打电话给俞主管，讨论小Q试用期这么休长病假该如何处理的问题。讨论来讨论去，有些方法，但都不是很稳妥。两人就先把问题搁下了。

没想到，卜经理电话放下没多久，小Q就冲过来跟卜经理吵上了，她指责卜经理不该想整她这个大肚皮的女孩子，说卜经理心太狠、太黑，总之，就是对卜经理想要处理她的各种指责。卜经理很莫名，因为她跟小Q不在一个办公室，公司的办公室之间的隔音效果还是很好的，小Q怎么就知道她跟俞主管打电话的事呢？

再仔细听了几句，卜经理才知道，原来小Q是通过咱们客服中心的电话录音系统听到了卜经理和俞主管之间的通话录音。

卜经理很是不爽，虽然每个团队内的通话录音都是公开的，但是一般情况下，大家都是不会去听他人的通话录音的，小Q的行为有些违反常规了。可话说回来，毕竟那是公开的，也不能说小Q的行为违反公司制度规定。所以，卜经理有种哑巴吃黄连的感觉。

卜经理憋着一肚子的火，跟小Q争论了两句。结果，小Q一气之下，跟卜经理说：‘好，你不是想让我走吗？像你这样的领导，我还不伺候了呢？我辞职！’说完，她就回到自己办公室，给卜经理发电子邮件，说自己决定辞职。

而卜经理收到邮件以后，立即回复她，可以，没问题，但是根据公司的要求，辞职需要书面的辞职报告。

小Q又回复说，她因为生气，身体不太舒服，先回家休息了，回头会把书面辞职报告快递给公司的。

可是，显然，小Q反悔了。

昨晚，卜经理收到了小Q通过自己的QQ邮箱发过来邮件，声明自己白天是因为知道卜经理想要把她辞退，所以心里急了，才提出辞职的，那并非她的本意，因此她正式通知卜经理，撤销她之前的辞职。”

“哦？峰回路转嘛！”我觉得这个事情挺有趣的。“啊？贾总，您老这啥表情啊？我现在都快被卜经理给烦死了！”任经理哭笑不得。我问：“她咋滴你了？”“没咋，就是不停的给我发消息、打电话，让我们帮忙把小Q这事处理好。”“她想怎么处理？”

“她的想法嘛，很简单的，好不容易小Q辞职了，就不能把这个机会浪费掉。可是，她又没能拿到小Q的书面辞职报告原件，所以心里没底。”“那你觉得呢？”

“我觉得吧，辞职又反悔这一点上来讲，您以前曾经跟我们说过的，辞职是员工的权利，而且是一种单方权利，法律上称为形成权。只要员工一做出辞职的意思表示，该行为就生效。所以，辞职时，公司没有批准权，但同时员工要想撤销辞职，就意味着她要撤销一个已经生效的行为，由于这个行为涉及到公司的利益，所以公司有权同意或不同意她撤销之前的辞职。这一点，比较清楚的。但是，她现在辞职是通过电子邮件来发的，这个似乎有些问题啊，这一点我拿不太准。”

“这一点，劳达Laboroot的老师也说过的，法律所规定的‘以书面形式通知’不宜作僵化的理解，理应包括电子邮件等形式的通知。

关键是电子邮件通知时，公司的举证会存在一定难度。

更何况，小Q辞职是通过公司邮箱给卜经理发的，该证据的真实性存在疑问。好在，小Q事后通过自己的私人邮箱发了撤销辞职的邮件，这从另一个角度证明了她之前向公司提过辞职。

当然，稳妥起见，你可以让俞主管或者卜经理再给小Q打个电话，打电话时做个录像或者录音，电话里把之前的这些事情梳理一遍，如果小Q认可整个过程，那么就进一步证明她曾经跟公司辞职过。这样，公司拒绝她撤销辞职就更稳妥了。”

任经理眼前一亮，一脸恍然！

【劳达Laboroot专家提醒】

1、对于员工的辞职通知，公司并无批准权，该辞职行为系员工履行自己的一项形成权，一经作出，即生效。故员工若想反悔，需经过公司同意。

2、法律所规定的“以书面形式通知”不宜作僵化的理解，理应包括短信、电子邮件等文字形式的通知，但公司要有办法证明这些信息的真实性。