学期末是老师们最容易产生辞职念头的时间段，而老师辞职这件事，对园长们来说，是“极其残忍”的事情，痛心疾首，夜夜失眠。

那么，我们可爱的老师们都会因为哪些原因提出辞职呢？

01、幼师离职的N种理由

园长！我要辞职！因为

就是觉得家长不支持我的工作，总是有事没事揪着一点点小事情不放，我现在都害怕听见手机响，总是睡不踏实，还有就是工资太低，我家里给我找了个工作，压力没那么大，工资也还可以。

离职原因

不会处理家长关系、工资低=职业无幸福

园长！我要辞职！因为

幼儿园里关系好的同事辞职了，为什么她会辞职？其实我在这里干的也不开心，既然她走了，要不我也辞职吧！

离职原因

跟风

园长！我要辞职！因为

幼儿园现在一个萝卜一个坑，虽然每天都在学习、培训，但是上面的领导们不走，我也没有发展空间啊，既然这样，不如去别的幼儿园吧！还能当个主任啥的。

离职原因

缺少发展空间

除了以上这些，幼师们在提出离职的时候，理由总是很多的，但是找到其中的关键，无外乎三点：

工资低、压力大、成长空间小

那园长们应该怎么办呢？

如何做才能减少幼师的离职率？

就算有幼师辞职，如何才能让园所的损失降到最低呢？

02、园长应对的N种方法

其实，当幼师提出辞职的时候，说明他的心已经不在这里了，就算我们苦口婆心的去劝说，这次留下来了，保不齐什么时候还是会走。

但是，有几个方法，能大幅度地减少师资流失给园所带来的损失。

具体的方法，孔芹园长在她的课程中，详细为大家做了阐述和解答，不仅如此，她还在课程中为大家揭秘了“如何成为一个让老师愿意跟着你干的园长”。

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