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很多人对面试的准备，总是侧重于一些比较刁钻的问题，比如“你的优缺点是什么？”、“离职原因”、“你的职业规划是什么？”等等，而对于“自我介绍”则容易忽略，认为这是面试中最容易的问题，因为谁不会做自我介绍呢？这简直就是一道送分题，反正将自己的工作经历讲出来就好了。

其实这是面试中最大的误区，因为很多人不知道，在面试中，当你做完“自我介绍”后，你的面试结果基本就已经确定了，因为第一印象+自我介绍的整体表现，就已经让面试官对你做了初步的判定。

如果他们认为你的表现不错，那么后续的问题都是比较简单和轻松的，这也是为什么有的人面试才问了几个问题就被录用的原因；而如果他们对你的印象一般，你会发现，后面的问题一个比一个难，因为面试官在不能有效了解你的情况下，会通过更多的问题来验证自己的判断。

难怪有人说，当你做完“自我介绍”，面试其实就结束了，所以，“自我介绍”并不是面试中最简单最容易的问题，相反这是面试中最有挑战性也最关键的问题，值得我们特别关注，但是在实际的面试中，很多人对这个问题存在很多误区。

我们先来看看最常见的四个误区

• 误区一，背诵简历

有些人之所以认为“自我介绍”不难的原因，就在于他们认为只要将简历内容讲出来就行了，所以他们费尽心思去背诵简历内容，然后一字不落地背诵出来，这种介绍就像和尚念经，只会让面试官昏昏欲睡。

面试官手上都有你的简历，听你背诵简历，面试官还不如自己看简历就好了，何必浪费大家的时间，这种介绍可以说毫无亮点，一旦这样做了，基本就宣告面试失败了。

甚至还有面试者在面试官让他做自我介绍后，回怼面试官：“你手上不是有的我简历吗？上面很详细。”对于这种“有个性”的求职者，面试官是不会吝啬送他们一张飞机票的。

• 误区二，没有重点

有的求职者是这样介绍自己的：“各位面试官，你们好！我是某某某，是某某大学某某专业毕业的，在学校期间，成绩优秀，至今已经毕业3年了，工作过两家公司，我的老家是XX的，现在住在XX，身高172CM，目前未婚，爱好很广泛，喜欢运动、看书和旅游，下面我详细介绍一下我的工作经历…”

还有的面试者从第一份工作介绍到最近的一份工作，每一份工作都介绍得详详细细，比如什么时间入职哪家公司，担任什么职位，工作职责是什么，就像报流水账一样。

当你啥都不落下，啥都讲的时候，就相当于啥都没讲，因为你讲了那么多，根本就没有重点，面试官听了你大半天的介绍，不知道你到底想要表达什么，这样的“自我介绍”说不上不好，但是极其平庸的。

• 误区三，错漏百出

你能想象面试者在介绍自己的时候，将自己的经历说得错漏百出吗？

我曾经遇到一个面试者，他在做自我介绍时，讲的内容与简历的内容有很大的出入，比如时间对不上，另外职位也有差异，当我们给他指出的时候，他说记错了，如果你是面试官，你会相信这样的面试者吗？

这种情况就是很明显地简历造假，而且还没有做好功课，结果在面试中出了洋相。当然，有的人工作经历比较丰富，可能有多份工作的经历，时间节点是多了点，不过你既然要参加面试，肯定就要认真对待，在面试前，做好各种准备，尤其是不要说出与简历不符的话来，那叫自己打自己的嘴巴。

• 误区四，时间问题

做面试官时间久了，什么样的面试者都会遇到，有的做自我介绍，二三十秒就讲完了，而有的做自我介绍，却一讲就停不下来，像个话唠一样，如果面试官不打断他，估计半个小时也停不下来，他还以为自己很厉害，却不知道面试官已经忍他很久了，为了礼貌，才没有让他马上走人。

如果一场面试，连最开始的“自我介绍”都不做充分准备，那在面试官看来，面试者对这场面试的准备不够充分，对应聘的岗位也没有那么上心，那么面试官对你也不会那么上心。

“自我介绍”的时间太短或太长都会有问题，太短会给面试官准备不足的印象，太长则会让面试官认为你太唠叨和啰嗦，一般来说，“自我介绍”的时间控制在2-5分钟以内最佳。

那么，面试官想听什么？

总有人问我，“自我介绍”讲什么比较好，其实这个问题应该这么问：面试官想听什么？你只有先了解面试官的需求，才能有针对性地回答这个问题。

一般来说，让你做“自我介绍”的目的有三个：第一个是缓解面试者的紧张情绪，第二个是了解面试者的沟通表达能力，第三个通过自我介绍了解面试者的与岗位的匹配度。

这三个目的中，前两个只要你没有表现得很慌张和语无伦次，基本都没有太大问题，唯独第三个是面试者最需要关注的，也就是说，你在做“自我介绍”时需要结合岗位的需求来谈，让面试官看到你与岗位的匹配度，而不是你以为的“自我介绍”。

“自我介绍”可以这么做

做自我介绍绝不能照本宣科，不是将自己简历的内容介绍一遍就叫自我介绍，面试官手中已经有你的简历了，你要做的就是根据你所应聘的岗位介绍你的优势。

其实你可以理解为回答“我为什么匹配这个岗位？”，一般来说，可以采用总-分-总的方式来表述，下面我们来示范一下：

“各位面试官好，我是某某某，我应聘的是某某某岗位，我认真研究过这个岗位，无论是工作内容还是发展前景，都很有吸引力，我相信我能够胜任这个岗位。接下来我想从三个方面来介绍我自己：

（这一段的介绍，主要是表达强烈的兴趣和信心。）

第一，工作经验和专业能力方面，在工作经验方面，我工作至今已经有15年经验了，在多家公司担任过8年以上的同类管理岗位，具备有丰富的工作经验；在专业能力方面，我从专业岗位做起，参与过公司多个咨询项目，并具有完整的项目实施和落地经验。

第二，在管理方面，我从某一年开始担任管理岗位开始至今，已经有十年的管理经验，最近在五年一直担任某某管理岗位，上一家公司的管理团队有十五人，在任期内，有五人得到晋升机会，三人获得“优秀员工”称号。

第三，综合能力方面，首先是沟通和协调能力，我在上家公司曾担任多个部门组成的项目经理，最多时负责超过50人的团队，需要与四五个部门协作沟通，通过工作计划层层推进项目，最终都很好地完成了协作项目，得到了上级领导的好评。

其次是抗压能力，我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力特别大，尤其是有的项目，客户的需求一直在变（举个事例），给我们增加了非常大的压力，而作为项目负责人，我带领项目团队克服了种种困难，最终如期完成了项目。

（上述三小点，是根据对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）

以上就是我的基本情况，我相信我的经验和能力，非常适合贵公司的岗位需求，谢谢！”（收尾点题）

以上只是一个参考的模板而已，每个人的“自我介绍”必然是不同的，因为每个人的经历以及应聘的岗位不同，但我们只要记住最核心的一点就够了，那就是要围绕着岗位的需求来介绍自己，要言之有物，不要简单地陈述自己的工作经历，要给面试官“眼前一亮”的印象。

把“自我介绍”做好了，面试的成功率自然就上来了，因为一旦给面试官留下了好印象，后面的问题就容易多了。

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