前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职感言。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。
阿里P6，待了一年裸辞，休息了半年缓过来了，现在刚入职新公司。写下这个回答，也算是对自己的交代。
为什么离职？简单来讲，抑郁症确诊，扛不下去了。工作已经严重影响生活了，包括但不限于情绪的崩溃，身体的疲惫，自我的否定，社交的恐惧，糟糕的睡眠，发胖的体重等等
为什么抑郁？客观而言，有工作的关系，也跟我自身的性格有关。本身是内敛温和的性格，不够强势不够主动。对于工作内容和工作量有意见想调整，但并没有沟通到位，造成自己被动的执行，心里有怨气。也因为某个特殊事件，在某一天突然提出了离职。
说来不怕人笑话，离职后的多个夜晚辗转反侧，反复问自己：离职的决定对吗？毕竟那是阿里啊，曾经梦寐以求的公司，让我奋不顾身投入的平台。就这么走了，不可惜吗？一边是曾经闪闪发光的平台，一边是现在自己的裸辞失业，巨大的落差，在心里筑起一道鸿沟。得失心很重，心里波澜万千。
直到现在，终于能够坚定的给出答案：从阿里离职是偶然中的必然。特殊事件只是导火索，看似冲动，但这个决定其实在脑海中已经想了无数遍了。就像在心里埋了一棵种子，抑制不住的发芽、长大，终于到了某一天，拔地而起，再也无法忽略它的存在。抑郁症不是单单靠精神力量就可以扛的，扛住了固然豁然开朗，扛不住则万劫不复。以当时的境况而言，休息一段时间是比较好的选择。也曾想过申请病假，做持久战，但这样做很有可能只是推迟离开的时间，翻盘的概率很小。同时，也不希望别人知道这件事，所以也没有以此请假。好聚好散，或许是最好的结局吧。
一直以来自己都是个后知后觉的人，事后回想，才觉得自己当初错的多么厉害。去一趟阿里，就当是踩坑了，希望这些坑之后不要再掉进去。
- 情绪疏导，合理表达：情绪不管是好是坏，只要是合理的，就是有利的，都应该正视。在阿里很长一段时间对自己的工作有怨气，也没做到好好沟通，所以负面情绪越积越多，这些都会引起内耗，非常伤身伤神。情绪的出现通常都说明某个方面出了问题，如果有情绪，不要忽略它，不要自己默默吃进，不用都自己扛着，对自己好一点，想办法合理的表达，并寻求解决方案。能解决掉，情绪也就通了；解决不了，超出自己能力了，那也没必要耿耿于怀了。
- 了解自己，主动争取，拒绝被动执行：之前都是被动的做事，没有自己是主人翁的感觉。要改变心态，做自己的主人。只有了解自己，知道自己的边界、极限，知道自己想要什么，才能表达自己的诉求，争取自己的利益，不然只是个工具人，被动的执行。
- 聚焦价值，积累沉淀，拒绝工具人：人的精力是有限的，不可能面面俱到，所以要把有限的精力聚焦价值，才有可能获得较大的提升。工具人的事情不可避免，这部分要尽量做减法，才能释放出来更多的精力聚焦有价值的事情。回顾阿里的经历，虽然很累，但还好都是很有价值的事情，所以是值得的。同时，要意识到，平台的只是平台的，站在巨人的肩膀并不能把你变成巨人，只有转化沉淀下来的，才是自己的，所以不要局限于做执行者。对于接触到的资源，保持学习，积累沉淀属于自己的东西，比如说数据、行业信息、行业人脉、方法论等等。
- 扩大影响力：一个人的力量是有限的，武林高手都懂得借力使力。利用好平台的力量，圈子的力量，在有限的资源下，扩大自己在行业内的影响力，这其实也是第3点说的沉淀转化的体现。比如说产业链上相关的合作公司、跨部门合作的同事、本部门的同事，这些都是资源。能做资源整合，也是一种能力。这一块之前做的不好，错失了很多机会。之后亡羊补牢吧。
- 保护自己：一方面工作上不犯大错误，不给人开刀的把柄；另一方面搞定关键话事人，例如HR、自己主管、对接主管等等，打好群众基础，关键时刻能拉一把。
- 锻炼身体：忙不是理由，每天至少抽一点时间运动，增强体质。身体不好会影响人的精神状态。
阿里就是围城，在的时候想出来，出来后又有几丝怀念。对阿里，爱过，不后悔，可惜终究是没有缘分一起走下去。不再纠结得失，一切都是最好的选择。现在相当于重生，希望有生之年，做自己的主人，活一个真实的自我。