杭州的唐先生反映，他在一家公司上了将近一个月的班。离职的时候，公司发来了解除劳动合同通知书，上面的内容让他无法接受。

一月初，唐先生接到杭州泛捷供应链管理有限公司发来的入职邀请邮件 ，担任电商运营经理一职 ，试用期暂为3个月，试用期月薪税前15000元。

1月10号，他到位于杭州余杭的这家公司报到。干到1月27号，说是主管领导找他谈话，提出工作进度太慢，让他考虑离职，刚好他自己也有离职的想法。

唐先生：“公司里面，团队成员只有我一个运营，像美工啊，客服，文案什么的，一个都没有，我一个做，我感觉这个进度太慢了，感觉也没什么发展前途。”

唐先生说，他负责公司在电商平台上的店铺运营，身兼多职，公司也没配电脑。1月30号，他被踢出公司的微信打卡群，但没有接到正式的离职通知。

1月31号到2月7号，春节放假，2月8号复工，他来上班了，2月9号，他也来上班了，当天下午五点多，主管领导在微信中发来解除劳动合同通知书，落款日期是1月27号，说决定从1月30号起解除劳动合同。

原因有两点，一、至今仍未提供入职体检证明；二、与平台对接人员产生言语冲突，影响公司形象等。

唐先生不认可，2月10号继续来上班。他解释，入职当天人事专员让他提交体检证明，他当时没有，后来人事专员也没提这事。

唐先生：“必须要，我可以在一个月之内提供，没有问题，第二个的话，就是跟那个（平台）对接上，有一些言语上可能不是很愉快，但这个并不影响整个工作进度。”

唐先生说，他希望在通知书上删除这些内容，另外还有更重要的，公司承诺2月20号结算工资，这份通知书上说是从1月30号起解除劳动合同，而他实际工作到2月10号，希望对方做出修改。

唐先生：“如果开到1月30号，工资只能是发到1月30号，只能发20天的工资，大概是一万块钱，如果是开到2月10号，刚好是一整个月的工资，应该是一万五。”

杭州泛捷供应链管理有限公司 人事专员：“就这个体检报告，我跟他沟通过很多次了，我说你这个体检报告要正常提供给我们，要不然合同没办法进行，有任何问题，你直接可以去劳动仲裁，年前的话，我们就跟他沟通说，解除劳动合同这个事情，后面具体问题不在我这里。”

这位人事专员表示，对接此事的白主管不在，唐先生电话进行了联系 。

杭州泛捷供应链管理有限公司相关负责人 白主管：“（他一直强调，干到2月10号，开的是到1月30号）这个我不会对媒体有什么解释，他完全可以通过劳动仲裁或者法律手段来进行合理合法的申诉。”

属地社区的工作人员也赶到现场，说是之前介入过调解，但失败了。

杭州五常街道海汇社区网格员 洪宽：“谈不拢嘛，社区这个途径不行了，建议直接去仲裁就行了。”