开门见山直接说结论：

员工在微信上向公司主管提出离职，主管同意并安排人交接。过几天员工反悔又不想走了，但是对不起，员工无权撤销离职申请。

《劳动合同法》第三十七条原文：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

大家注意的点往往是：

微信文字对话也算书面形式？正常的书面形式不是应该写个离职申请书吗，既然没有写，就不算正式提离职，就可以收回。

NO，这是不可以收回的，微信文字同样被认定为是书面形式。

以下文字摘自网络：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条:“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”

通过《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条可知，微信属于电子数据交换，可以视为书面形式。

所以呢，如果你哪天干的不开心，发了个微信给主管：老大，我最近压力太大了，想休息一段时间，公司还是找个人来接替我吧。

这个信息发出去之后，已经视同你“书面形式提交离职申请”了。

OK，接下来的事情是你更需要注意的。

主管同意了你的离职申请，微信回复“好的，公司明天安排一下人和你交接，后天你可以正式办理离职。”

什么？后天就离职？等等，我是要离职，但不是说要提前三十天通知用人单位吗，我计划是30天之后再走，不是后天就走。

对不起，“离职须提前三十日以书面形式通知用人单位”是劳动者的义务但不是权利。

什么意思呢，就是做为一名正式员工，有义务提前三十天提出离职申请，给公司时间去找接替的人员，但这是义务不是权利。

自员工提出离职申请后，用人单位可以提前给员工办理离职手续，并不一定要等到满30天才能办理。

也就是说，当员工提出离职后，公司可以随时让他走。

但公司没有权利要求员工继续工作到31天、32天、40天才能离职，员工自提出离职申请起最多留30天。

最后，小结一下本文重点：

1、员工微信提出离职，视同书面形式通知用人单位，被批准后不能单方面撤销反悔。

2、公司有权提前给员工办理离职，但不能单方面强行要求员工自提出离职申请起留岗超过30天。

3、员工有义务自提出离职申请起至少留岗30天，但用人单位安排提前离职，员工没有权利要求继续留岗。

最最后想说，提离职是个严肃的事，请想好了再提。

冲动是魔鬼。