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辞职报告叼一点、辞职报告 辞职申请书模板

时间:2023-03-09 22:29:52 阅读: 评论: 作者:佚名

在职场上,相信大家都会发现一件事,那就是新招进来的员工底薪会比老员工高,并且这种现象还非常多,前不久一位读者向小编讲述了他的辞职经历,小编觉得非常有必要向大家分享一下,下面就来看看吧。

李龙是一名工厂的老职工,已经工作5年了,每天的工作说不上多轻松,但也不是很累,工资每个月也有4000多,但最近这半年让他很不舒服,因为这半年招进来的新员工底薪已经涨到2200了,而他当时被招进来的时候只有1800,过了这么多年一直是这个数,2年前的新员工底薪都是2000,他还是1800,现在新员工底薪都2200了,他还是1800。

之前也找主管聊过,但主管说这是老板规定的,他也无权过问,李龙想去找老板谈,但几次都见不到人,找总经理谈话,总经理直接一句:你们当时的市场价底薪就是1800,现在市场价底薪都是2200,每天给你们涨薪已经很不错了,要干就干,不干就走,真把自己当大爷了。

李龙听完直接火冒三丈,马上去人事部领了辞职报告,当天就辞职了,虽然说工厂每年都会涨一点公司,但是和新员工相比,自己已经工作5年了,5年的时间还不如一个刚来公司的新员工,如果说这些新员工能力很强,自己还能接受,但这些新员工完全啥都不会,还要自己手把手去教他们,并且自己的底薪还不如对方高,这是李龙无论如何都接受不了的。

相信李龙的情况许多朋友都遇到过,很多公司或者工厂都出现过同工不同酬的情况,特别是针对一些老员工,为公司付出了自己的青春和汗水,到最后被公司无情的抛弃。针对李龙的情况,许多网友也发表了自己的看法:

网友A:别说了,这样的事情太普遍了,我来这公司3年了,基本上公司一些事务性的工作都是我来打理,但是最近公司招了个海归硕士,当时我以为很叼,结果全是口头革命派,说得比唱得还好听,做起来完全不是那么回事,关键是人家一来工资就是6000,我特么累死累活也才7000多一点,真是让我贼不爽,几次想辞职都忍住了,毕竟要养家糊口。

网友B:我今年刚毕业,进公司之后的底薪确实是比老员工要高一点,听别说都是市场价都是这样的,如果低于这个水平线就找不到人了,不过我做事都还认真负责,至少我自己觉得我对得起这个工资。

大家是否也遇到过同工不同酬的情况呢?你又是如何解决这个问题的呢?欢迎在评论区留言,一起交流!

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