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当代90后辞职报告怎么写——辞职报告怎么写简单点…

时间:2023-03-10 16:11:07 阅读: 评论: 作者:佚名

当 很多人还在为找不到工作而发愁时,却有人为了自己的前程,实施了自己的选择权力,主动辞职。

工作与员工,两个相互依存的对象,虽然是共存的关系体,但当一个不能适应另一个发展时,就会出现“淘汰”结局。

时下,就业难的局势也没有改变有些人想要辞职的心。他们依然决然地选择步入辞职的行列。

为什么90后的大学生辞职率远远高于80后呢?据有关机构统计,主要有两大因素:一工资低;

二、职场勾心斗角局面太严重。

马云简单对归纳其为:钱没给够,心受委屈了。

在网络上90后辞职的理由,各有特色。有位员在2019年6月27日入职,2020年3月16日申请离职,离职理由:胃不好,消化不了领导画的饼!(领导开的空头支票估计太多,伤了员工的心)

当然,作为80后的我,很是佩服其如此辞职的勇气,这简短的理由,真得说出了多少人的心声,但大多数人,为了生活,不得不继续屈服于生活的生压下,只能望着那飘缈的饼,来画饼充饥。

也有一些文化底蕴很高的,一位员工的辞职信就形象的展示了他的幽默:尊敬的老板,你没有给足我找女朋友的钱,又剥夺了我找女朋友的时间,还搞好了我找女朋友的身体,再见!

这无可挑剔的辞职信,在让人们开怀大笑的同时,也不由的心暗伤。简短的三句话,形象地揭开了当今职场的现状,我身边的同事都37周岁了,还没有对象。虽然这其中不排除其它因素,但职场的影响肯定也有部分影响。

有一些辞职信,就员工的休息时间提出,如这个理由:公司没有寒暑假,我不想干了!领导回复:我也这么想,同意!

虽然这些辞职信多以搞笑的形式提出,但其辞职背后却说明了不同人对职场的不同选择。“物竞争天择,适者生存”,职场就是一个以 能力来论输赢的场所,当你能为别人带来利益,你才能成为他人考虑等价交换的对象。

社会是不断前进,向前发展的,职场也是如此,要想在职场中生存,就必须 适应职场。如果你只是被动地应付,盲目地顺从,其最后的结果不是被迫接受辞退就是主动退出。

90后之所以能潇洒选择,是因为他们还没有到80年那个尴尬年龄。80后现在面临的不只是职场上中年危机,生活上还短短上有老下有小的尴尬局面,已经不是一个人吃饱全家不饿的状态。有人事情,即使自己想要改变,却发现自己其实是心有余而力不足。

辞职没有对错,只是选择,人与事一样,适合自己的才是正确的,才能让自己发挥能力,自己也就成为人才。不适合的,就会成为废物。

在这个信息爆炸的时代,各种各样的机会、道路、方向、经历,放在你的面前,让人经常不知所措,尴尬应对。

只有有效地预测,才能做出英明的决策 .而决策力是一种能力,在决策前需要分析、评估、预测,预测离不开知识与经验,对自己未来的分析,对行业发展的走向,对市场的变化,都要有一个先见之明。

职场如战场,不同的决策成就不同的人生,只有善于预测的人,才能做成成功的决策,成就自己的一方霸业。


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