小编是80后，本科毕业于河北工程大学,一个双非二本学校，研究生毕业于重庆大学，双一流大学。毕业后就职于某综合甲级设计院，前三年收入18万左右，第四年开始收入有了较大的增长，到第七年时税前能有34万左右。

但此时也开始进入了迷茫期，职务一直没有得到晋升，专业负责人都是师傅在占着，感觉一眼能看到未来，也就这样了。而且到这时候技术自信也起来了，感觉自己并不比任何人差，干的也不比任何人少，但收入至少比专负差了一大截，心理很不平衡。而且设计院加班比较多，每周基本固定加班三天，业务忙起来的时候还时不时搞业务竞赛（其实就是给强制加班一个冠冕堂皇的幌子），平时考勤钉钉打卡，迟到通报罚款，管理严格。

于是在工作到第八年的时候终于爆发，辞职去了一家科研机构，加班很少，而且由于是校企，有寒暑假。这时候时间比较充裕，又兼职干起了自己的网站（见头像），干了一年不到，每天访问量已经上万，对未来充满信心。

二、接下来小编结合自己的经历和感受分析下为什么设计院突然不香了。

1、人员结构固定，晋升空间小。

目前设计院中层以上的领导以60后为主，仍然还有部分60后仍然老骥伏断奋战在设计一线，他们就是昔通设计人员一生的缩影，几十年如一日。

70后也逐渐在领导层中占有一席之地，70后留在设计院的人员已经非常稳定，并且会逐步取代60后成 为设计院的主要领导层。

80后已经成为设计院的绝对设计主力，部分佼佼者已经开始崭露头角，进入初中级领导层，但是国企设计院毕竟是论资排辈的地方，领导岗位有限，优秀人才太多，所以目前80后处在了35岁的档口，亟需转型，很多没有上去的人才纷纷另辟蹊径，离开设计院，谋求职业生涯的转型，大部分去了业主方”摇身一变成了设计院的业主。所以目前设计院辞职的主力人群非80后莫属，很多人也都是带证离开”毕竟没上去领导层，设计院的那几百块证书补贴可以说是打发叫花子。

90后已成为设计部的生力军。初入职场，按理说应该埋头干活才对，可是设计院毕竟是需要熬资历的地方，所以毕业前三年能够实现收支平衡就常不错了。很多90后都熬不到三年结束，就主动递交了辞职报告。90后也意外地成了仅次于80后的辞职转型主力人群。

2、生产者和管理者三观不合，矛盾凸显。

设计院目前管理岗位主要以60后和70后为主，生产岗位主要以80后90后为主。由于几代人经验阅历迥异，思想差异较大。相较于60后和70后，80后90后接触的信息更加广泛，更加遵从自己内心，更加早熟，思想比较开放自由，60、70后老一套的洗脑术对于他们收效甚微，对职场PUA，加班制度，考勤制度有逆反心理。

3、设计院工作性价比降低。

在2010-2015期间，设计院的总体项目较多，而且境外项目占的比重较高，但是项目的单体设计费却在逐步降低。这就造成设计人员感觉越来越累，但是钱却不见增加，反而还在下降，很多国企设计院为了控制成本，就开始逐步取消了各种福利类的隐形收入。

2015年至今，设计院项目减少和放缓趋势越来越明显，可谓是一年不如一年了，设计院的幸福感严重降低，对于设计人员来说，心越来越累，做的事情越来越多，但是收入却越来越少。

作为设计主力的80后开始进入了职场35岁现象，身体也由于超过10年高强度的设计有些吃不消了，年龄也进入了职业倦怠期，所以部分骨干，尤其是带证而又升迁无望的骨干就萌生去意了，对于设计院团队的稳定性建设冲击比较大。