听说今天晚上办公室的全体职员，都要被安排去车间包装部帮忙赶货，海林心里咯噔一下，不禁心生不满。这个鬼公司，我是来公司办公室做物料采购员，又不是做普通员工。正带着情绪胡思乱想的时候，张经理从车间回到办公室，用手招呼大家聚拢来，宣布，今晚，要麻烦大家去车间帮忙了，因为有一单货，由于物料采购的时间延迟了，而导致生产周期缩短，明天一早货柜车就要到厂装货了，必须要按照订单要求报关、清关。需要办公室的同事们积极参与今晚的生产突击，全部去车间包装部帮忙打包装。争取在明天早上七点钟之前赶完这批货，把尾数清完。现在当务之急是要赶出这批货。这是即重要又紧急的事情。

张经理宣布完后，叫人事部文员，写了一份简单的广播稿，在全厂范围内广播，以鼓励全体员工，晚上的夜宵，员工们就不用去饭堂吃了，全部由厨房的师傅、办公室的职员和管理人员给员工送去车间。同时，今晚的夜宵，将每人加餐一个鸡腿和一个水果，明早的早餐，每人将增加一盒牛奶和一根香肠。

公司想尽一切办法榨取我们的劳动，真是做得出来。海林刚从办公室饮水机打了开水回到座位上，低声咕噜着，抬头看时，他看到张经理正看着他，他不好意思地低下了头。心里却继续想，有什么好看的，就是嘛！

海林，麻烦你换一下饮水机里的水，水桶里的水没有了。张经理平和的同海林说。海林看看张经理，又看看周围的同事们。没有做声，也没有起身去更换饮水机上的水桶。心里说，欺负我是吧，平时都不是我换的，是人事行政部门换的，凭什么今天要我换。

海林，现在办公室就我们两个男的，剩下的都是女同事，不可能让女同事去换十几斤重的水桶吧！其他男同事都已经去车间帮忙去了，要是你觉得不该你换水桶，没关系，我换。说着，张经理就挽起衣袖抱起水桶换水，这时候，一个女同事急忙过来帮忙。

晚上加班，海林原本就不太愿意去车间帮忙，加上下午换水事件，让海林心里更加的不好受。觉得张经理太不给自己面子了，当着那么多女同事的面让自己难堪。就在海林犹豫的时候，张经理叫海林去他办公室。

张经理示意海林坐下后说，海林，为什么我们今天晚上需要这么赶货，你知道吗？

海林说，生产部的人生产不出来嘛！

你真的是这么想的吗？海林不做声了。

张经理说，海林，前两天，生产部门停工待料的事情你是知道的，就是由于你采购物料跟催不及时，才导致这次赶货的发生。本来我是不想责怪你，一个团队，中间有个别队员工作失误。我们需要的是包容和关怀，需要大家共同努力，相互帮忙，去弥补。你还年轻，需要学会与同事合作和磨合，也需要更多同事的帮助和协作。

再说，今天下午换水桶的事情。你自己去打开水，发现水桶没水了，电源开关和热水开关也不关，这样是会让饮水机烧坏掉的，下一个同事去打开水就没有水喝。我看你抬头看了行政部一眼，发现平时换水的男同事没在座位上。于是你什么也不做，就自己回到座位上埋头默不作声。你觉得自己这样做事可以吗？

我给你机会，让你去换水，你却不知道这是在教你做事做人。就连女同事都知道跑过来帮忙，你却一直坐着不动，还很不高兴的样子，直到现在，还没有意识到自己的错误和需要改善的地方。

同事之间，不要去计较那么多。说实话，老板信任我，同事们喜欢跟我在一起共事，真的是我的能力很大很强吗？我从来没有这样认为。我这个职业经理人，就是为大家提供服务和协调。我全靠大家伙帮忙一起做好工作的。十几年前，我跟你现在一样，也是从基层职员做起来的。好好调整一下自己的心态吧！我相信你会越做越出色的。

那晚加班，海林心里还是有些小小的别扭，也不太高兴。

过后，林海私底下找了几个要好的同学聊了聊这个事情，大致有三种看法：

1、干得不开心就辞职，想那么多干嘛，没必要委屈自己。又不是找不到工作，即使找不到当下的采购职位，其他的也可以啊。

2、搞得到油水就委曲求全一下，别跟钱过不去。要是没有外水，不用想，果断辞职。

3、你运气好，遇到一位好的上司，可能跟他学好多东西，且很微妙，正能量。抓住机会，好好成长自己吧。

（文中林海属于化名，请勿对号入座，仅限于探讨职场问题，如果你遇到类似的问题，该如何思考，并作出选择？）