2022年的4月份，步入不惑之年的我离职了，这段时间没有从事新的工作，而是一直在反思、选择和迷茫中度过！

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说起来已经有了三次的离职经历：2010年公司高层为让家属代为执行签下的商业合同，强行将我调离原部门使我愤而离职；2015年又因公司拒绝支付承诺的高额业务奖金再一次离职；到了2022年，连续的疫情导致公司业务量锐减、财务上捉襟见肘，各部门虽多次尝试突破却收效甚微，以至于连基本工资都难以为继。无奈的我只能放弃没到手的工资和奖金，净身出户。

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但唯有今年的这次离职，使我有了恐慌的感觉。不是因为丢了工作，而是对未来的不知所措。

有的朋友说我这个年纪根本就不该离职，而是应该想办法保住饭碗。其实我也知道，到了这个年纪想在事业上有所突破的可能性很小。但可能是骨子里农村人的执拗吧！总觉得如果一个公司连对内承诺的东西都不能兑现，那对客户承诺的也就不可能得到保证。后期不管以哪种方式去面对客户，对自己都将是一个很大的折磨，更何况有时候你根本就没法再去面对客户。

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还有人说，公司里欺负的就是大叔，经常用这种方式逼迫大叔离开。这点仁者见仁！就工资待遇来说，老板确实比较喜欢年轻人，毕竟用工成本相对比较偏低，而且就像一张白纸，用起来舒心，可以把你往他希望的方向塑造。但大叔总喜欢有自己的想法，特别是有点小能力的大叔，总想通过商讨的方式来改变老板的想法。我个人不觉得有哪个老板会去或者说能去欺负一个有能力留在公司的大叔，毕竟相对于大叔能带来的资源，老板还是有心胸受一点气的。

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其实工作除了能够改变我们的生活，还是一个学习和积累的过程。离职也是再平常不过的，在适当的时机我们都希望能站上一个更大的平台、更好地展示自己才华。但作为过来人还是劝大家一句：谨慎离职！

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毕竟改变工作环境，意味着你必须要有“归零”的心态去重新适应，特别是近两年，多数企业都因为受到不同程度的影响而努力压缩支出。从原单位出来后能不能如你所愿地找到更适合自己发展的平台，将是要考虑的首要问题。

所以我个人觉得如果原单位占了以下任何一条，你都值得坚持下去：

1、工资待遇好，收入可观

2、管理体制完善，有很好的晋升空间

3、人际关系好，工作时轻松无压力

4、能够学到某种技能

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最后希望，和我一样处于失业状态的网友，积极地动起来，让行动来消除一时的迷茫所来带的不安情绪，静下心来梳理我们的特长和可利用的资源，用我们长期积累的经验，快速找到一个适合我们的切入点，为了家人，加油！