• 文|小蜗牛、企业首席人事官
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【工作题记】

工作十几年，蜗牛君跳过不止一次槽，其中最狠的一次，也是最难受的一次，就是怼了一顿老板。

面对自己的顶头上司，也是公司总裁的懦弱，为HR的工作造成重大的影响！但是胳膊扛不过大腿，最终只有蜗牛君妥协，也就是选择了离职。

离开之前向老板告别！一是表示感谢，二是表示抱歉，三便是对老板狠狠发泄了一句：你像个领导的样子吗？

这句话说得太爽了！是憋在心里好几年的话，面对如此懦弱又不懂管理的领导，导致我们的工作非常被动，为他背了很多黑锅，但又得不到理解。

所以，能够在离职的那天一吐为快，确实感到爽快！至少在离开公司的时候不会骂骂咧咧，不会对公司抱有情绪，可以更好地走好自己的明天。

打工人就有两种结果：要么你炒掉公司，要么公司炒掉你！当然也有第三种结果，就是干到退休，不过这对于大部分人来说概率是非常低的。

所以，在职场人来来去去的人生中，都伴随着跳槽与被迫跳槽的这种选择。而这个历程有着酸甜苦辣，和企业与员工的恩断情长。

【人力资源视角】

好的领导，好的公司确实少见，或许这个比例不会超过5%，这也决定了大部分职场人遇到好的领导是一时之幸运，遇到不好的领导是一世之常态！

所以，这也是选择比努力重要的又一个解释。对于那些专业管理者，特别是人力资源管理者，能否做好的主要因素除了专业能力与实践之外，就是老板的个性及格局。

没有好的老板，就不存在好的人力资源。#职场干货#​#人力资源管理#​

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