阅读提示：劳动合同到期后，用人单位和劳动者通常都会认为劳动合同终止，但实际上劳动合同到期后还涉及离职手续、经济补偿等一系列问题。

案情简介

小李于2017年1月1日入职某知名装修设计公司担任设计师一职，劳动合同载明合同期3年，即（2017年1月1日-2020年12月31日）。2020年12月1日，公司人力资源部通知小李劳动合同即将到期，2020年12月31日下午5点前，小李必须办完全部离职手续，收拾个人物品离开公司，小李收到公司的离职通知后非常伤心，小李认为自己在公司工作3年，严格遵守公司规章制度，尽心尽职完成工作任务，高质量完成多项室内装修项目，受到客户的多次赞扬。小李认为公司“卸磨杀驴”，完全是因为经济形势不好为了减少开支才让她离职。小李认为公司应该支付给她经济补偿金，为此她向公司人力资源部门提出经济补偿要求，但公司直接拒绝了她的要求。

问题：劳动合同到期，劳动者真的无权取得经济补偿金吗？

答案是否定的，原因如下：

　　根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。且经济补偿金的支付规则，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就本案而言，小李在该设计装修公司工作满3年，劳动合同于2020年12月31日期满，合同终止，除非该设计装修公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小李不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满劳动合同终止，该设计装修公司应当支付经济补偿金。而应当支付的经济补偿金则按照小李工作了3年，支付小李3个月的月工资支付经济补偿金。月工资指的是小李合同终止前十二个月的平均工资。假如小李的月工资高于该设计装修公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

所以，即使是固定劳动合同期满，劳动合同终止，公司在法律规定的情形下仍然要支付职工经济补偿金。

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