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〈局长的辞职报告〉财政局局长辞职…

时间:2023-03-13 07:24:32 阅读: 评论: 作者:佚名

公司一位干了10多年的主管,因为回家结婚,公司给其包了9900元的红包,却扣了3000元的奖金。结果这位主管一上班,就递交了离职书。人事和财务都纳闷其为什么辞职?猜测是不是因为红包给少了或者奖金扣错了?

这位主管在公司干的确实不错,所以当他的上级领导拿到他的离职申请书后,并没有批准,而是第一时间,想方设法的打探他离职的原因,甚至还怀疑是不是他家里出现什么困难了?

没想到这位主管在解答疑问时,却是很明事理的样子。他重情重意地先表达了公司给他包红包的感谢之意,随后又说了一堆自己在工作上的想法。

他的言语之间,表明自己的工作压力大,经常加班,以前没有结婚,单身,所以无所谓,现在结婚了,要以家庭为主。

不管他说的理由再清晰再具体,但给人还是有一种感觉,他从直觉上介意公司扣了他奖金的事情。

公司对于他的辞职提出了要求,建议他先把今年干完。虽然现在离过年只有一个月了,但是马上想到公司能接手的人,还真是个难题。

只是这名主管,自从交了离职申请后,工作热情就不是很高,如何让他像以前那样认真工作呢?

这位公司管理人员一直强调,因为扣奖金是公司明文规定的,只要请假超过一定天数后,都要相应的扣除一部分奖金。

可网友却说了,人家请的是婚假,劳动法都规定不能扣工资。有人留言:公司说白了就是觉得红包给多了,找个借口把钱收回来些。也有网友说:关键为什么扣啊?因为结婚没上班,但是结婚是婚假,一般不扣工资的。

还有网友说:人一旦说离职了,你怎么留都没意思,顺其自然吧!如果这位主管你真觉得是个人才,你的制度就不应该这样规定。

甚至还有网友说了自己的遭遇。他也是当了10年的主管,因为多休息了一天,就被公司扣了3000元的奖金,说到底是员工的心寒了,扣多少只是个形式,人在意的是扣奖金这个举动。

有人说职场上全是以利益为基础的,不过从这位公司主管的角度来说,他认为包了红包 9900元已经很多了,但是他却忽视了这位员工给自己干了10年,还是中层主管级别,说实话1万元的红包都不多。

给9900也行,这些都是你的权力,你若觉得多少给点也行,但不要给了又扣回去,结婚是开心的事情,说实话要是稍微有点感情的领导,也会亲自参加婚礼,赚钱固然重要,但人情就不重要嘛,别人给你卖命10年,都不值了那个钱吗?你这样做不寒心才怪!

所以你这一扣,让人难以接受,把10年感情都给扣完了。

从这个角度来看就是公司处理的方式错了,如果计算利益的话,你可以给其660元的红包,别扣奖金,人家心里也是舒服的,你也没什么损失,这是干的让人觉得太心寒不近人情,公司如果不是很大,没必要这样上纲上线。

一般人离职无非就是心受委屈了;钱没给够,而你给别人的婚礼祝贺金9900元,回头却又扣了3000元,一看就是没有人情味的公司,怎么可能留住人。

有网友甚至看到他的回复就提醒大家,一句话都别去纠结了,永远叫不醒装睡的人,也永远看不到自身存在的问题,管理上叫灯下黑。


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