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医生的辞职报告范本 员工辞职报告范本?

时间:2023-03-13 17:48:38 阅读: 评论: 作者:佚名



“起死回生,恩同天地”。这是《古今医鉴》一句话。


救人一命,恩德如同天地一般。


无论是过去,还是现在,医生都是一个令人羡慕和尊敬的职业,既有丰厚的收入,又有较高的社会地位。


医生,救死扶伤、济世为民、甘于奉献,光荣而高尚。


然而,在社会快速发展、经济转型的中国当下,医生的的职业吸引力和社会美誉度出现较大程度的弱化。


不少在职医生开始有了转行的想法,尤其是基层医生转职流失率最高。



医生离职的行为究竟是何原因?

网上南京某三甲医院主治医师是这样描述自己的现状的:“35岁、硕士,工作9年,从开始就很排斥临床工作,迫于父母和生活的压力坚持,以为时间可以冲淡一切,工作没有过不去的坎儿。


但随着医患关系日益紧张,医院对晋升职称的要求越来越多,临床和科研压力都越来越大,加上长期的夜班、加班、周末值班、节假日排班,让我越来越厌恶这个作息不规律、不确定性因素多的职业,对家庭照顾的精力也明显不足,情绪抑郁低落,睡眠障碍,感觉没有盼头,看不到希望,迫切的想辞职。”


从事医学的艰辛是其它行业所无法想象的。该网友劳动超强度,是很多医务工作者的现状。


一些网友吐槽:医院长时间加班加点,工作严重超负荷,让人感到了身心俱疲。而随着社会发展,持续上涨的生活成本,和远低于居民消费价格指数涨幅的医疗服务价格体系,让我们这些基层医务工作者感到生存压力。


近年来,医务人员离职变得较为常见,而一些因离职、跳槽遭到医院扣证的事件也偶有发生。


郑州某妇产医院发生过类似事件。


该医院一位医生因为长期加班,导致身体健康和家庭生活受到影响。提离职之时,因为与医院双方合同未到期,遭到医院拒绝开具离职证明,并被扣押了该医生的医师资格证书等相关证件。还扣发了该医生5个月的工资。


医务人员离职、跳槽被医院索要高额违约金或扣押证件,甚至开具有碍名誉的离职证明,以此阻挠医务人员跳槽或再就业。



医生离职可以去哪?


近期,“医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》。报告显示,有34%的医生近期有离职的想法,其中有16%的医生打算0~2年内离职,18%的医生打算3~5年内离职。其中工作越短的医生,越易有离职的想法。


工作年限三年以下的医生,49%有离职想法;工作6-10年的医生,41%有离职想法;工作20年以上的医生,仅19%有离职想法。


该调查还显示,医生离职后的就业意向。公立医院是最多医生的选择,占48%;其次是自由执业、自主创业占比21%;值得注意的是,有19%的医生选择民营私立医院就职,10%选择外资私立医院救治,仅有3%的医生选择科技公司。


从该报告我们可以看出,缺乏竞争力的薪酬仍然是医生们的共同的痛点,医生离职跳槽,民营医院或自由执业成为优选。



也有人认为:“虽然,公办医院在改革开放的浪潮中取得了长足的进步,从管理机制、技术水平到服务质量都有了明显的提高。但是,长期以来,公办医院由于一直依靠国家扶持,不存在生存压力,因而在管理体制改革上一直没有取得突破性进展,远远不能满足人民群众日益增长的医疗需求。”


也不得不关注,民营医院存在客观问题,医疗水平较弱,患者对民营医院不信任、患者得不到有效治疗。因此患者长期养成了无论病情轻重缓急都去公立医院就诊的习惯。


但我们要用发展的眼光去看,任何事物的发展都是曲折前进的,这些问题出现的越早,引起的反响越大,对于民营医院今后的发展越好。


长期来看,政策引导,民营医院有吸引优秀人才的意愿,不断提高自身的医疗水平,是现今医学人才再就业的机会。


而有调研显示,在民营医院,医生每天的工作时长8小时以内,占50%以上;6 小时以内占7%;6 小时~8 小时占48%;工作在 8 小时~10小时占到了39%。


“人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此。”小编认为,医生离职不是结束,换个地方工作,职责没有变。

医生离职,可以去哪工作?

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