请注意大前提：在你的工作没有过错的情况下，是公司想要通过裁员降低成本，而你想要获得N的补偿金甚至2N的赔偿金。

今天聊一下离职的几种方式，我们常说的被裁、辞职、被开除等等其实都是在讲解除劳动合同这件事

无论名词是什么我们都要从劳动合同法的规定上来思考，那么按照法规到底有几种解除方式，又有什么不同

在劳动合同法中，我们常说的离职也好、裁员也好，基本是劳动合同法第四章：劳动合同的解除和终止中规定的内容。解除方式上我们可以按照提出方式不同，分成员工主动和公司主动两种情况，见下图

如果我们以争取拿到合法赔偿为目的，那么这里我用不同颜色标注了一下

• 红色的几种情况是要尽量避免的
• 橙色的最好提前做好功课，或在律师指导下进行
• 绿色的是普通劳动者首选方式
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这里我们可以看到一个大致原则，越是主动提离职，风险越高，拿到补偿的难度越大，在这件事情上，大多数普通劳动者最好是一动不如一静。

红色三种：

个人原因提出辞职：是公司最希望得到的结果，自己提出主动辞职，不需要进行任何赔偿。

协商一致离职：也是公司很希望得到的结果，虽然说由劳动者提出可以不进行赔偿，但是既然是协商，双方是可以谈条件的，一般补偿在1-N（个月的工资）的范围可能性最大，但是注意，这个协商结果是没有任何限制的，夸张一点说企业就是愿意补偿N+100（个月的工资）也没有问题。

员工过失性辞退：这个是劳动者要尽量避免的情况，因为劳动者出现了过失，例如旷工、打架等严重违反规章制度的行为而被公司辞退，此时没有任何补偿。当然公司必须要有足够的证据和相应的规章制度才可以据此操作。

橙色的一种：

被迫离职：是由于企业不提供劳动条件，未及时足额支付工资等等原因，劳动者主动辞公司的一种情形。虽然也可以通过劳动仲裁要到N的补偿金，但是在现实中由于是劳动者主动提出的，所以需要劳动者提供证据，证据的固定是需要做足功课的，最好在律师指导下进行。例如刚刚通知下个月降工资就去仲裁，这个是要不到补偿金的，至少要下个月发了工资再说。

绿色的三种：

协商一致：公司提出协商一致，要赔偿N，但是从现实讲和上面红色的协商一样，也是看最终双方沟通结果，这里不赘述了。

员工非过失性辞退：这里又分三种情况，医疗期满后不能从事原工作；能力不胜任工作；客观情况发生重大变化。篇幅关系，这里只说最常见的由于能力不胜任工作进行辞退，注意这里是需要公司提供你不胜任的证据，这个证据要求是比较严格的，不用担心公司随便就能认定你不胜任工作，而且即便是真的不胜任工作，依然要赔偿N的金额。

经济性裁员：只听名称好像应该是很常见的裁员方式，其实用这种方式裁的情况是比较少的，因为要求比较严格，很少能遇到。我们在新闻报道上听到的由于经济不景气，某某大厂进行裁员，大多还是走的协商一致解除的途径。

这篇概括的介绍了解除劳动合同的几种方式，每一种其实都有很多细节，这里先给各位朋友提供一个整体脉络，具体的问题会在以后的文章中慢慢补充。

声明：

• 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
• 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
• 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。