劳动者未办理离职手续擅自离开用人单位的，用人单位可以按照依法制定的的规章制度中关于旷工的规定进行处理。符合法定解除条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，劳动合同的解除需要有明确的意思表示。

如果是劳动者和用人单位以不同理由解除劳动合同的，应当根据各自做出的意思表示的先后顺序依次审查解除劳动合同的原因及效力，进而确定劳动关系的解除时间。对于用人单位已经行使解除权及劳动合同解除时间的举证责任由用人单位承担。