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[劳务派遣辞职要辞职报告吗]劳务派遣辞职报告交给谁…

时间:2023-03-14 13:09:00 阅读: 评论: 作者:佚名

很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工,因为劳务派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签的,和实际工作单位没有劳动关系。

比如我们空间无限人力资源集团招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。

出于各方面的考虑,时间一久大家便会思考转正的可能性。这里我们要说的是,劳务派遣工也有转正的机会,虽然法律中并没有明确支持。

这3种劳务派遣工,有转正的机会

劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会,这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下,劳务派遣工才有机会转正。比如要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。

1、可替代性弱,没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代,那么企业非转不可,不转是对企业的损失。

2、个人价值比较大,能够为企业创造价值。也就是劳务派遣工在用工企业表现出色,能够得到同事及上司的赏识,在岗位空缺的情况下,也是有机会转正的。

例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗,每年也都设有考核转正的机会,但转岗的门槛高,设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。

3、从劳务派遣公司辞职,去工作单位面试。因为对于劳务派遣工来讲,被劳务派遣公司派遣到某用工企业的某些岗位工作几年之后,已经无形中积累了丰富的工作经验和人脉资源,在摸清楚情况后完全可以辞职去曾经工作的企业当中面试,这样比转正更快更容易些。

综上所述,只要加倍努力,只要足够优秀,劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难,对于劳动者来说,劳务派遣也有它的有利之处,例如可帮助劳动者快速就业。

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