在很多人眼里，主动离职大不了就是放弃经济补偿金，结算工资走人，这也是公司最希望员工适用的离职办法。但是，你能想象，有人主动离职，不仅没有经济补偿金，反而还要倒赔单位钱的问题吗？
此前在辽宁省大连市一家企业上班的彭晨宇就遇到了这种倒霉事。
2021年3月，彭晨宇因不满企业五年不给自己涨工资，提出离职。为了方便，便直接在网站上找了一份免费的离职申请“模板”，填好了交给企业。30天后，彭晨宇在未经公司同意的情况下，直接收拾东西离开公司。
彭晨宇自认为自己只要提前三十天通知公司离职，无论公司是否同意，都可以无条件离开，因为这个是劳动法给他的权利。
但是他并不知道，这个他随便挑选的一份免费模板，里面却埋着一个大坑。这份离职申请，末尾多了三个字“请批示”，而这三个字恰好是导致他离职还要赔偿公司损失的原因。
很多人对此不解，因为大部分人对于写申请，很自然就会在落款写上“请批示”、“望批准”等字样，并不会觉得有什么问题。但殊不知，这个却是主动离职的大忌。
因为，加上这三个字，就意味着还需要经过领导的同意才可以离职，也就是《劳动合同法》第36条规定的协商解除劳动合同的情形。如果适用协商解除的条款，自然就不能再适用于《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。
而在彭晨宇在提交离职申请的三十天里，自认为无论公司是否同意，三十天一过，自己就能正常离职，所以在这期间，也就并未督促领导批准。而公司那边，无论是出于故意不批准还是遗忘了批准离职这件事，对于彭晨宇的离职申请，在此期间也一直未作回复。
4月23日，彭晨宇在未与公司协商，也未拿到批准报告的情况下，自行离职。到了5月20日，却收到了法院传票：公司起诉他旷工，要求赔偿公司经济损失2.9万元。
最后法院也认定彭晨宇解除劳动合同的方式属于协商解除，而公司没有批准，等于未协商一致，劳动合同没有解除，其离职的行为应该认定为是旷工，因此要承担公司因为其旷工而造成的经济损失。当然这个前提是公司有证据证明损失的金额，以及这个损失是因为彭晨宇的旷工行为造成的。
而彭晨宇无论如何也想不到，自己明明是提前通知三十天离职，却变成了旷工，只因为离职申请多写了要领导批准的三个字，而没有及时去找领导批准这个事情。
这样的事情，其实在现实中并不少见，很多劳动者都不知道还有协商解除劳动合同的概念。并且如果是单位主动跟劳动者协商解除劳动合同，劳动者也是可以要求支付经济补偿金的。
而现实中，很多企业出于各种原因，确实也存在不愿意批准劳动者离职的情形，或者一拖再拖，特别是一些比较难招人代替的岗位。
所以法律为了保障劳动者的离职自由，也保护企业不至于因突然的岗位空缺，影响生产，而规定了一个30天的缓冲期。劳动者只需要给企业三十天的时间准备去找替代的员工，无论结果怎样，劳动者都可以无条件离职的。而这种情况，是不需要请示企业批准的。
但是一旦提出需要企业批准，就变成了协商解除劳动合同，要么就督促企业赶紧批准，要么就强硬提出离职，不需要企业批准的那种。这种可能对于很多习惯向领导请示的人，很难适应，但是通过这个案例，通过别人花钱买的教训，大家应该会有更深刻的认识。
除此之外，很多企业还会为了避免支付经济补偿金，在其他方面给员工刨坑。
最常见的就是不让员工自己写离职报告，而是提供自己的律师或者法务人员精心设计的离职申请模板，不然就不批准。
比如说有些企业里会故意自己设置一些员工离职的原因，而这些原因几乎是员工不可能主张的。比如员工离职的原因分为个人原因和公司原因，而公司原因里面只有未缴纳社保或者拖欠工资等情形，而公司并不会犯这种低级错误，于是劳动者往往只能选个人原因。但可能自身是因为不满公司调岗而被迫离职，本来是可以主张经济补偿金的，选了个人原因以后，经济补偿金就没了。
并且企业往往还会在自己提供的《离职申请书》里加上“双方再无其他争议”等条款，导致员工想额外主张加班费都没有办法。
所以，很多劳动者都没有这样的法律意识，甚至很多人不愿意自己根据自身实际情况去写离职申请，对公司提供的固定模板也懒得去仔细审合，最后发现权利受损了，又说自己是受到胁迫或者被骗，或者自己没有认真看协议等，后悔不迭。
但是一旦上了法庭，都是要提供实打实的证据，这对于很多劳动者来说，都是十分困难的事情，特别是签订了企业精心设计的一些条款后，想要翻身，实在是太难了。
所以，这也提醒了我们广大劳动者，不能只对相关的法律条文一知半解，特别是意识到企业有可能为难自己，有可能不想支付经济补偿金赔偿金的时候，一定要就相关问题咨询法律人士，避免踩坑。
同时，不要迷信网上所谓的“模板”，因为没有万能的模板，每个人的实际情况都不一样，要主张的权利也不一样，更何况有些模板根本不适合你当前主张权利的情形。第一个案例中的彭晨宇就是这种情况，很多时候，并不是模板有什么问题，而是不适用你当前的情况而已。在没有分辨能力的情况下，建议还是咨询法律专业人士，切勿因小失大。