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提出辞职报告之后请假提出辞职后请假不批准…

时间:2023-03-14 17:41:07 阅读: 评论: 作者:佚名

近日,李先生向晨意帮忙记者求助:他的爱人付女士在长沙华捷汽车销售有限公司上班,被同事朱某不慎开车撞伤,公司随后进行调解,双方在2023年1月2日签下协议:朱某赔偿付女士1.2万,公司正常支付付女士2个月工资。付女士在企业微信上申请休假休到2月底,获得了公司领导认可。

1月13日,付女士收到公司行政处短信催她补交病休单,否则后果自负。由于已经在企业微信上请假获批,付女士没有及时补交病休单。1月15日,付女士收到公司行政处发来的短信称,她已被开除。

1月17日,长沙华捷汽车销售有限公司行政处工作人员回应,提交病休单是公司制度规定,付女士目前处于自动离职状态,如果她想要复岗,需要提供医生开具相应的休息时长的病休单。

被同事不慎撞伤,请假获批后被“自动离职”

付女士是长沙华捷汽车销售有限公司的一位员工。2022年12月29日下午,付女士在维修车间与同事进行工作交接时,被同事朱某倒车撞倒。经过医院检查,多处软组织挫伤。

2023年1月2日,由于自己不能正常行动,付女士委托爱人李先生前往公司进行协商。经过协商,朱某,李先生与公司达成一份协议:朱某一次性给予付女士12000元补偿,公司正常发放2个月工资,此方案为该事故一次性处理方案,后续不再承担其他医药和其他费用。但如果有特别重大问题证明此次事故有关,双方同意按照法律程序执行。由于身体仍有不适,付女士在企业微信上请假请到2023年2月28日,并通过了领导们的批准。

1月13日,公司行政处同事告诉付女士:“即使你请了病假,也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续,但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工,今日是旷工第一天,连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条,或回岗上班。”

1月15日,付女士又收到短信:“自1月13日到1月15日,你已经连续旷工3天,根据公司管理制度,连续旷工3天按自动离职处理,公司将不予发放任何形式的工资或奖金。明日起,你与长沙华捷汽车销售有限公司不存在劳动关系,请知悉!”

晨意帮忙记者注意到,在收到这两条短信后,付女士没有任何回复。

1月16日,付女士的爱人李先生告诉记者,此前付女士在请假时,公司没有让她出示相应假条就批假了,因此付女士没有在收到短信后及时联系公司。李先生还说,他们在收到短信前,连病休条怎么开都不知道,也没有咨询公司工作人员。

公司回应:

若想复岗需提交病休单,愿配合员工走法律途经解决

1月16日,晨意帮忙记者陪同李先生来到长沙华捷汽车销售有限公司,公司陈经理表示,此前付女士确实是在工作时受伤。陈经理称:“此前我们确实签订了一份协议。但由于过段时间一直很忙,我们就没有催着朱某将钱赔给付女士。至于公司的2个月工资,是要等到每月25日再正常发放,不会提前发放。”

陈经理表示,这份协议已经无效,他们愿意配合李先生,走法律程序解决问题:“此前李先生带着朋友来我们店里,说要走法律程序。既然这样的话,那就按照他们的意思来。到时法院判决出来,公司该赔的一分钱也不会少。我们积极配合员工家属,不会逃避责任。”

关于付女士收到被“开除”的短信一事,陈经理表示,这些都是公司流程:“按照一般情况,请长假是需要员工手写假条的。但付女士的情况比较特殊,我们都知道她受伤了,不可能不给她(在企业微信上)批假。批完假后,我们员工也通知过她,让她在规定时间内提交相关材料,行政部好对个人资料进行归档。按照公司请假流程,即使我们给她批假,她也要提供相关证明。等到她提供病休条,我们可以走复岗流程。一定要尽快将病休条提交过来,越快越好。”

提交的病休单是无公章的手写诊断,公司:欢迎复岗,单需交规范病休单

1月17日,李先生告诉晨意帮忙记者,他已向公司补交病休单。晨意帮忙记者随后致电长沙华捷汽车销售有限公司行政处,工作人员李女士告诉记者,虽然李先生补交了“病假单”,但仅仅是医生手写的诊断,没有医院公章,也没写建议休息时间。

李女士表示:“付女士确实是在工作时受伤,我们也给她批了假。但1月13日我发短信告诉她,需要交病休单给公司,并将不交的后果明确告知她,她既没有交病休单,也没有回复我。从目前我们收到的所有资料来看,她只是受了皮外伤,一般情况下休个10来天差不多了。”

李女士说,如果付女士觉得身体没问题了,随时欢迎她复岗,但需要提交请假时长相对应的病休条:“现在她还是自动离职状态。如果她想在1月29日回来,需要提供医生开出的,盖了医院公章的建议休息1个月的病休条,否则将一直是自动离职状态。”

律师:

若公司有明确规定,员工应按照规定提交病休单

一般情况下,如果公司有请病假的相应规定,那在请假环节就应该提出要当事人拿出医院诊断证明再批假。在本次事件中,公司批假之后提出要诊断证明,付女士没有提供,公司也做了反复通知。这种情况下,公司能否开除付女士?晨意帮忙记者咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明的意见。

刘明认为,如果公司有相关请假流程,并且提前将其告诉员工,如果员工没有执行,公司有权将其裁掉:“在本次事件中,即使公司在批假时没有让员工提供诊断证明,但随后明确告知了员工相需要提供病休单。如果出现特殊情况,比如员工确实因为身体原因提供不了,可以委托家人前往医院开取证明。如果员工没有特殊情况,更应该在收到通知后第一时间配合公司,提供相关材料。”

栏目主编:顾万全 文字编辑:宋慧 题图来源:上观题图 图片编辑:笪曦

来源:作者:潇湘晨报

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