今天我们来讲一个保安讨薪的故事。故事的主人公叫做张三，在2017年1月的时候，他与X苏省X市一家名为金花保安公司的企业签订了一份劳动合同，约定他在金花保安公司从事保安工作，合同期限两年——从2017年5月26日起至2019年5月26日止，工资结构为基本工资、社保补贴、加班工资等， 月平均工资为4706.5元。上岗后，张三被公司派到了X市X区人民法院担任保安工作。

转眼到了2019年的4月。这时候，张三所在的金花保安公司和X区人民法院的保安服务托管协议到期了却没有再续签，于是公司新指派他从下个月开始到X市疾控中心担任保安，同时通知他续签1年合同。但是张三在收到公司的工作指派和续签合同的通知后，没有做出任何回应。原来，他在2019年5月，和另一家保安公司签订了劳动合同，而这家保安公司正是接替金花保安公司和X区法院签订保安服务托管协议的企业，这个新公司继续指派他在原先的区法院担任保安。

也许是每天在法院门口看形形色色的人打官司告状，张三自己也受到了感染，觉得自己要“维权”——自己一声不响地就离开了原来的金花保安公司，太“吃亏”了。他认为，自己在担任区法院门岗保安的时候，和另一名保安“两班倒”，不仅工作时间长，而且还经常延长工作时间，即使下班以后，依然经常要履行巡视和看守任务，随时处于待命状态，但是公司却从来没有支付过“加班费”，也从来没有支付过他高温费。于是他要求金花公司支付他经济补偿金42358.5元、自2017年8月开始至2019年5月止工作日延长工作时间加班工资61003.79元、2017和2018年度高温费1200元，合计104562.29元。

金花保安公司拒绝了他的赔偿要求，于是张三向本市的劳动仲裁机构提起了劳动仲裁，之后又经历了两级法院的审理。案件的审理结果是怎样的呢？

1. 金花保安公司需要向张三支付补偿金吗？

答：不需要。张三在收到金花保安公司续订劳动合同的通知后并未作出回应，而且他在2019年5月就已经和另一家保安公司建立事实劳动关系，并实际履行工作了。张三与金花保安公司之间没有续签劳动合同并非金花保安公司的原因导致，故而，金花花保安公司无须向其支付补偿金。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；依据该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 保安张三要求公司给他补发加班费61003.79的主张能得到法院的支持吗？

答案：张三要求公司补发的加班费实际包含三个部分：延长工作时间值班、双休日值班的费用和法定节假日值班的费用。

（1）延长工作时间不一定必然被认定为加班。保安工作时间虽然长，但超出工作时间的劳动强度与工作时间明显不一致，因此，超出工作时间的值班完全认定为工作时间的加班并不合理。保安在下班后只进行简单的巡视和看守任务，处于待命状态，可以休息、睡觉，这种情况可认定为值班，用人单位与劳动者可以约定对超出工作时间的值班报酬按工作时间进行一定的折算，如无约定的，人民法院可以酌情折算。依据张三提供的排班表、门岗值班巡逻记录等证据，法院认定张三延长工作时间的值班不完全符合劳动法意义上的加班性质。而且，金花保安公司向张三支付的工资构成已经包含加班工资，张三从未提出异议，应视为双方对张三延长工作时间的值班已经约定了支付报酬的折算办法。所以法院没有支持张三的延长工作时间加班费的请求。

（2）关于双休日值班的费用，不一定必须支付双倍工资。通过张三考勤表可以看出，张三实际休息天数远超过正常的休息日，由此可以推断金花保安公司已通过安排调休的方式对其延长工作时间值班进行了处理，不违反法律规定。

（3）法定节假日的加班费必须支付。法院根据张三法定节假日值班期间的劳动强度，结合其基本工资及本市最低工资标准，判决金花保安公司应向张三支付法定节假日加班工资计1637.19元（5天）。

法条链接。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 张三要求金花公司支付高温费于法有据吗？

答：于法有据。张三虽从事保安工作且实际工作地点设有休息室，但仍需要在外巡逻、站岗。如果金花保安公司不能提供证据证明其已履行了支付高温津义务，就应承担举证不能的法律后果，应支付张三高温费（200元/月）。