听阿里的朋友说，最近西溪园区气氛像开盲盒，很多身边的朋友突然就被hrg谈话，然后后面就没见到了，另一方面，最近朋友圈里阿里的朋友出来旅游（散心）的的确多了一些。

其实在阿里这种体量的公司，人员流动，进进出出是很正常的，但是今年的情况似乎更令人关注一些。大厂如此，小公司又何其多，应对裁员，要注意什么呢。老成亲自参与两次裁员，不可谓不深刻，上周还在团建的部门因为总裁办的一个决定，今天整个部门打包走人，hr谈话15分钟一个。

这两年裁员的话题不断， 大部分打工人并不缺少工作技能，而是缺乏圈层间的“交易之道”，裁员之际孤身一人，无法混进一个 “圈层” 寻求助力。孤掌难鸣，独木难支。大厂光环，辉煌的成就也只是昙花一现。

注意事项：

1、先说结论：一定要争取自己的正当权益，不要嫌麻烦，不要怕威胁。劳动法，劳动仲裁有很多工具可以用。

2、你已经被通知裁员了，只能走，争取利益的同时，抓紧时间改简历找下家；

3、在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告或者邮件。

4、不要轻易签署公司人力部门的文件、协议等。

5、社会保险，注意千万不要断了，尽量要求公司缴纳当月及下月保险。

历次涨薪，都不是给加班最多的人，而是给职场游刃有余的人

历次裁员，都不会怜悯干活的老实人，最安全的都是跨领域复合背景的人才。

其他细节：

1、裁员确定后，第一时间找出劳动合同，确保补偿金和其他费用争取。这笔钱争取的好有时候相当客观。也可能是你下一份事业的启动资金。

2、与原公司好合好散。即使心有不甘，仍建议跟原同事保持友好关系。因为，公司是流水的，关系是铁打的，只要还在这个圈，就能用到。

3、尽早跟家人沟通。把裁员当作家庭问题来面对，家里永远是最大的后盾。

4、尽早办理五险一金的交接。医疗保险可保证你仍享受城镇职工待遇。社保很多新人不注意，买车买房时候后悔不迭。

5、整理你的工作经历，更新简历，联系老同学和老同事，交换行业信息。

没什么好难为情。

6、看劳动法，补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资，最高可以争取到2n

7、不要签署绩效改进计划 ，不要同意自己找岗位，不要同意降薪，人事的手段比你要多

8、 哺乳期的同事不要同意签署延迟协议（HR会让你哺乳期结束就滚蛋），务必直接签下一个合同，否则劳动局仲裁；

9不要相信主动离职HR会给下家说好话，离职证明多一个不字，你可以起诉；