本文来自创者堂原创，全文共1490字，大约花费2分钟

前段时间在网上看到一个问题，大致就是为什么员工离职的时候要说谎，明明是自己干的不爽，却要说家中有事要辞职？这大概是一位企业老板提出的疑问，针对这个问题其实90%的职场人心理都是有答案的，并且在平时的工作中他们辞职的时候也只会说“公司太好了，我不想干了”，其中的原因无非下面几方面。

01

小张是一名新媒体运营从业者，自己虽然从事这个行业不久，但自己的悟性和学习能力都很强，所以在新媒体运营这一块还是小有成就。之前的公司薪资太低，小张便想跳槽换一家大点的公司。经过一段时间的寻找，小张顺利找到了一份月薪8000元的工作，面试他的老板也是从几十个人里面挑选了他，对他抱了很大的期望。

小张在入职之前也是对老板许下了雄心壮志，自己资历不是很高却拿了高薪，小张准备在新公司大干一番回报老板。进入公司之后，小张却发现和自己想象的并不一样，公司的主管老是安排一些非本职工作给小张做，而小张对于不擅长的东西做起来也是力不从心。渐渐失去信心的小张最终选择了离职，离职时的理由是：家里有事。

很明显，岗位工作内容和面试者经历完全不匹配，小张选择离职还是不敢直接说实话，选择了撒谎最终离开了公司，原因就在于小张感觉自己辜负了老板的期望，进来工作还没有几天便提出离职，让别人认为自己是个没有责任心的人，因此小张将主观原因变成了客观原因提出了离职。

02

小李的亲戚在东莞开了一间鞋厂，过完年后亲戚便开车从老家将小李带到了东莞，以4500元每月的薪资让小李为其干活。小李本身在农村老家务农，每年种地拼死拼活都挣不了一万元，对亲戚带他出来做事也是感激不尽，亲戚平时叫他做事也是言听计从。

但工作半年以后的小李通过与离职的员工聊天发现，附近的其他工厂每个月的薪资达到了9000元，这让小李也心动不已。由于顾及亲戚之间的这种关系，小李既不好让亲戚涨工资，又不好直接向亲戚提出离职。最终小李趁着东莞天气变凉，在宿舍的洗手间淋了一夜的冷水澡，乘着感冒向亲戚提出回家看病而离职了。

显然小李担心直接和亲戚提出离职的原因，亲戚不仅会对小李进行挽留，还会骂小李忘恩负义，因此小李只有以洗冷水澡感冒的形式最终向老板提出离职，既避免了亲戚之间的麻烦，又避免了老板的挽留。

03

小王在汽车行业干了十年，但在升职加薪方面部门的领导总是压他一头，小王就这样十年一直屈服于领导的威严之下。忍气吞声十多年的小王终于决定自己辞职创业了，在提出辞职的那一刻，小王感觉深深舒了一口气，真想一股脑儿将心中的愤怒发泄在自己的领导身上，思考再三以后小王还是没有那样做。

小王向领导提出离职的时候说：感谢多年以来领导的提携和帮助，让自己学习到了很多经验，由于自己的能力不足不能再为公司服务了，所以提出离职。也祝愿公司在未来的发展路上越来越好，最终公司还给小王举办了欢送仪式。

为什么小王选择不翻脸呢？原因就在于领导在这个行业混了很多年，这个行业的人大多相识，如果自己和领导闹翻了，今后出去创业的路上必然会增加一个敌人，所以还是说几句客套话，好聚好散比较好。

总结上面三个案例，员工离职不敢说实话的愿意为：

• 不好意思离职，为自己入职前说的话而感到羞愧
• 担心老板挽留，更直接了当的达到离职的目的
• 担心惹麻烦，做到好聚好散

结语

在职场的生涯中，我们会遇到各种各样的人，诚实守信固然是职场人必备的品德，但在不损害大家的利益之下还是可以撒个小谎的。员工如果觉得岗位比较好，肯定不会选择离职，一旦有了离职的想法，肯定是公司方面有所欠缺。这个时候直接指出可能会伤害双方的关系，最终引来不必要的麻烦。所以做人尽量不要与人结仇，有时善意的谎言可能也会对你今后的职场有所帮助。