最近听闺蜜吐槽了这样一件事。

她在当地一家规模较大的国企上班，年初她们部门换了位一把手。于是这一年基本都在清理旧部、制定新规，职场的常规戏码。

但就在最近，闺蜜也受到了牵连。她一直觉得，自己不站队、非“红人”、也不是小领导，基本上就属于在体制里安安稳稳干活，从没在工作上出过纰漏，也不求升官刷存在感。

然而仍旧事与愿违，她被发配到了客服部接打电话，不仅调岗还降薪。

闺蜜进入体制前一直在互联网行业工作，后来为了家庭回到了地方。她说自己万万没想到自己一个985硕士，工作了近10年竟然遭遇了比小说还开脑洞的情节。

其实，人才调动、人岗不匹配、一朝天一朝臣这些职场“甄嬛传”并不是国企的专利。放置于任何一个行业的任何一个企业都比比皆是，归根到底还是经济下行周期中的内卷和内耗。

01、不辞退不解聘，逼你另谋出路

和很多体制外的企业不同，在优化这件事上，国企从不会选择裁员，只会运用各种手段“恶心”你。

这正是因为领导和企业看准了就业市场的惨淡，认为员工不敢轻易辞职，更不敢跟企业撕破脸，要赔偿讲条件。

事实上也确实如此。经济不景气，业务的减少萎缩必然伴随着人员的减少和岗位的调整。不同于外企和民企被开拿钱的简单干脆，国企更乐忠于打太极拳。

“开人”在人力部的词典中基本是不存在的一个字眼。于是一个愿打一个愿挨，形成了死循环。

从普遍意义上来说，国企员工的职业技能确实不如“外面人”过硬，再加上偏安一隅、缺乏竞争，这让他们在面对职场风暴时只能选择忍气吞声。

当“不开除”与“不辞职”碰到了一起，最终的结果只能是员工“唯命是从”。既没有离开的能力，也没有讲条件的筹码。

情绪过后，保住饭碗能“恰饭”才是成年人的自我修养。

据国家统计局的一组最新数据显示，今年1月至10月，我国25-59岁人口调查失业率为4.2%，31个大城市城镇调查失业率为5.1%，100个人中就有五个人失业，这其中还不包括灵活用工人员，这一比例并不算低。

而与之相对的则是全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，每个工作日工作近10小时。

不难看出，打工人们都在夹缝中求生存。

02、裸辞式的另谋出路，不是人人都敢

覆巢之下 焉有完卵。即便我们天天996，可能依然摆脱不了886的厄运。

即便是互联网行业，随着经济环境、监管环境的改变，也放慢了脚步。据招聘网站显示，阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这7家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓，不到互联网行业整体增速的一半。

一场疫情让很多人对于降薪跳槽有了更多的容忍度，但对于稳定性的诉求却空前提升。在充满不确定性的时代，在经济下行的新周期中，有份月月按时发工资的工作对于很多人来说已经是难能可贵。

然而经济结构调整和供给侧改革的阵痛绝不仅仅限于行业和企业，更广泛地影响着每一个个人。就业环境进一步恶化导致竞争在层层加码，但工作价值却在不断下沉。

除了极少数人站立在就业市场的顶端，一部分在塔中间和塔底无限滚动，剩下的人，尤其是中年人只能另寻出路。

以金融行业为例，这个天生与金钱挂钩的行当是中国最为炙手可热的行业之一。在很多人的脑洞里，金融精英们伏案在北上广深的高端写字楼里，行走在人生的金字塔尖。

然而现实却是金融行业经过过去三十年的高歌猛进，已经处于过热状态。

2010年到2019年间，银行、证券、基金业新增了约118万人，平均到每年大概13万的就业增量。而近十年，财经类专业的毕业生数量急剧膨胀，近一年就新增100余万人。

越来越多人被卷入同一个竞争池中，在有限的资源里，想要突出重围，只能加码内卷。

然而就在金融才子们忙着提升学历、考证、拉关系时，有的年轻人却选择了提前退休。

03、告别内卷，有的年轻人选择了提前退休

据公众号「鹅厂黑板报」最新发布的消息显示，腾讯继上周五推出员工“法定退休腾讯专属福利”后，再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

其中一项福利火速登上热搜，让无数打工人柠檬精附体。

“对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否提前退休开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。”

另据《中国养老前景调查报告》显示，78%的年轻一代（18岁~34岁）已有退休储蓄目标的概念，受访者普遍想更早退休，目标退休年龄从去年的57.6岁降至55.8岁。

仅在今年，前有一位35岁腾讯“老兵”不愿意工作的辞职贴就走火全网，后有字节跳动一名28岁的员工宣布提前退休。

这让前有KPI拦路，后有00后、95后“追杀”，时不时还要经受被当做不良资产优化掉的威胁，连续透支健康与青春的职场中年人们着实羡慕。

其实想要实现提前退休、提高自己的抗险能力并不难，一不用财富自由，二不用家里有矿，核心精髓无外乎以下三点：

1.提高自己的容错率

很多时候，穷人思维和富人思维的差异就在于容错率。而所谓容错就是我们需要留有一定的空间，去尝试、去犯错，但这个错误并不至于对我们的家庭生活造成毁灭性打击。

还是说到闺蜜被调到客服这件事，她既没有选择与单位和领导撕逼，也没有唯唯诺诺的接受安排，而是选择了辞职。

她本来就有做自由职业的打算，业余时间一直做画手绘和插画，积累了一批客户，只是碍于这份体面和稳定，让她始终无法下定决心辞职。也正是由于这样的日积月累，让她的容错率空前提高，她才有勇气和资本选择辞职。

2.扩大社交圈，利用好自己的人脉资产

即便你不想提前退休，单一的收入结构，也会使自己的抗风险能力大大下降。作为一个社会人，你要善于利用自己独有的资源。

前同事Anson是个996工作制的I码农，前几年他经历了一次裸辞。那段时间，因为手里有一定的积蓄，为了找到职业发展的新方向，他加入了很多社群。

在一个健身的社群里，有人知道了他曾经是大厂IT男的身份，邀请他帮忙做一个小程序。正值职业空窗期，他很快就答应了。

没想到，这个邀请他做小程序的人是位创业者。最后不仅给了他15w的开发费，还把很多朋友资源介绍给他。现在的Anson已经拥有自己的工作室，彻底告别了打工人的身份。

所以是时候梳理一下自己的社交圈了，或许就会在某一天获得助力。

3.摆脱自我肯定对于他人评价的依赖

你的人生只有你自己有掌控和品评它的权利。无论是亲朋好友还是不相干的三姑六舅，你的生活状态如何只有自己知道。试图让三观不同、成长经历不同的人认可，本来就是个“小概率”事件。

而当我们提高了自己的抗险能力，降低了对于物质的恐惧，又摆脱了求他人认可的时候，我们就在一定程度上实现了精神自由，离提前退休也更近了一步。

04、写在最后

诚然，不管是在内卷里忍气吞声、负重前行，还是选择径直躺平、另辟战场为提前退休而奋斗，这些都只是人生若干道选择题中的一道。

最重要的，是找准真正适合自己的生活方式，并为此做好充足规划，再全身心地投入其中，不枉生命的馈赠。

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