思绪良久，同素问谋面的各位分享离职这件事。

我的队友，近期辞去了医院药师的工作。辗转反侧，想了又想，辞职报告最终递了出去。 在辞职前我们曾讨论过很多次关于辞职这个话题，但是一直没有勇气真正踏出那一步。医院药师体制内的工作，在身边的人看来是一份不错的工作了。在小县城，年薪十几万，有车有房。没有大富大贵，但也衣食无忧，比上不足比下有余，能过着平凡的生活。

离开这个生活许久的土地去另一片新的土地我们也惶恐不安。在温室里待久了，害怕展翅。一切重新洗牌，一无所有，需要重新开辟。也担心高不成低不就，毕竟生活不仅仅有诗和远方，还有眼前的苟且。

是去是留我们自身也不知道该怎么抉择对我们才是正确的。那么最终是什么原因决定离开的?

①这份工作已经让他身心疲惫了。 最开始来医院上班那会，他很开心也很认真，他觉得这是份神圣的职业。他可以指导交代病人正确用药，学以致用，他有他的工作价值感，成就感，幸福感。后来的他告诉我，他说他好像变成了一台发药的机器，做着重复且机械的事情。他失去了最初那份热情。 另外这两年由于疫情的原因，医院加设了发热门诊。此外医院在另一个地方康养中心也需要人员上班。门诊药房，住院部药房，发热门诊，康养中心。都需要他们上班。人手不够，工作强度加大。上班时间昼夜颠倒，作息不规律。身体上也已经承受不住了。常常失眠头痛，有一点动静都会影响到他的睡眠。焦虑。我们认为在做任何事情的前提下，健康都是最重要的。

②个人成长上升空间不大，一眼望到头。 地方太小，太看重关系，关系大于能力。在他进医院时，除他之外的人都有关系。(比如某某的谁是什么领导高层，某某的谁又是什么官。)甚至人还没有来上班，位置已经定好了。当时招了他可能刚好是太缺人了，比较走运。 尽管后来能力被认可，医院准备让他培训临床药师，着手让他去静配中心工作。(这里前者有学历要求硬性要求，他们同事不符合要求也有一部分原因）这些都是先画了一个大饼，前一个连日期进修医院都确定了后来还是取消了，后一个一推再推，一直都没有正式开展。可以肯定留下来他的岗位能再进一级。但基本上也可以肯定未来至少10年也就是这个位置了。再上升一级就算方方面面允许，也得是那个位置的人退下来了空了才有可能。可是10年太长，年纪上我们已经不允许了。很多岗位对年龄是有要求的，例要求35岁之前。那个时候我们要是再想变动，会比现在还要困难，而且或许更没有勇气。 我们一致认为救死扶伤的医疗岗位应该以能力为衡量标准，才是对病患负责的态度，也是对生命的尊重，同时整个医疗行业能够更好的谈论未来更远的发展。

③地方局限了两个人同时发展。 我们也想过在这里一直工作，他继续当他的西药师，我当我的中药师。可惜理想很美好，现实很骨感。我们想着后期孩子上学后我们双职工。但是在这里我的就业也存在很大局限，除非也是进医院体制内工作。(这条路暂时也无法走，医院搬新院人员反而要求减少，中药房空缺的岗位由其他岗位人员顶替，很多年内正常来说也不会有人员退休。）不然我的工资在这边或许就是两三千一个月，这个工资同我先前工作时有着几倍的差距。(先前的工作是连锁药店店长，同时有很大上升空间。）在这里所有的门店加起起来还没有先前一个区域的门店多，我想各个门店已经不缺店长了，都饱和了。这里的就业机会相对较少。 暂时选择了回归家庭，但是未来的我依旧需要个人发展的空间。长远来说，未来是需要两个人共同进步的。

很多东西没有办法感同身受，我说，无论你辞不辞职我都支持你。迟早都是要离开的，只是早和晚。辞职后两天，一直紧绷的弦突然松了下来，我的队友突然发烧到39度，事实证明他早已经疲惫不堪了。

人生苦短，换个赛道，重新奔跑。 事虽难，做则必成。路虽远，行则将至。 愿未来可期，一切安好！