近期，漯河市召陵区法院审理的一起劳动争议纠纷案引发关注。2014年11月，李某入职某公司做销售工作，期间没出过任何问题，2021年9月提出离职申请，公司告知须签订《离职协议书》，且要用未收回的客户欠款充抵业务，提成迫于无奈李某签字捺印。结算时，公司以此为由扣留李某基本工资加提成共13万元，后李某将公司诉至法院，请求判决公司返还所扣工资。法院审理认为，公司与李某签订的《离职协议书》约定双方劳动合同关系解除，系双方真实意思，表示应为合法有效。综合本案事实情节，依照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，判决公司依法返还李某被扣留的基本工资加提成共13万元，双方服判息诉。

来源：共富财经