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小心你打出的每一个，都将成为呈堂证供！

现代通信手段多了，方便的同时也带来了新的问题，当我们用微信向公司请假或者提出辞职的时候，如果公司表示没收到请假申请而计算旷工，以没有提前30天申请而不予批准辞职的情况出现了，用QQ聊天，用邮件，包括现在火热的钉钉聊天等等沟通方式的内容是不是可以作为工作证据，作为纠纷证据就显得尤为重要了。在电子数据逐渐作为证据的情况下，已成为一种不可避免的趋势。很有必要了解下如何保留好证据，保护好自己，当然这也已经成为了公司的一种管理手段和方法。本文将告诉你怎样让电子证据真正成为证据，而不是无效的。

先来看看权威机构发布的内容：最高人民法院发布《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》（以下简称《修改决定》）。

根据该决定，电子数据包括下列信息和电子文件：

1、网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；

2、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

3、文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；

4、其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

内容很清晰，信息可不少，更关键的是如果才能让电子证据成为真正的证据，截张图就行嘛？

作为证据必须具有三个关键要素：合法性、真实性、关联性。比如可以确认此微信的确是被告的，聊天记录中的内容能够对事实进行反映，必须要有关联性，结合实际的情况如果微信内容确实有关联，那么被告否认基本是无效的，权威机构会根据实际情况来做出判断。

实操要点

1、微信要实名认证，这个时候用个非本人的微信或者QQ注册号码，当出现纠纷的时候是无法帮助自己的。

2、聊天记录的完整保存，一般不建议通过截图，或者拍照的形式进行保存，而是要保存在微信记录里面信息不要删除，因为我们一旦删除了之后，如果之前是通过拍照，或者截屏的方式提交，有可能需要你提交补充完整记录的时候而无法提供，之前的证据会不被采纳的，所以定时删除存档的时候先想想有没有重要的部分需要先备份下。

例如，在文章开始提到的用电子信息手段向公司请假，而公司却说没有收到，计算旷工纠纷的时候，在诉讼中阐述关于请假事实发生的过程时，需要把整个事情的前因后果通过聊天记录显现出来，因此，聊天记录一定要完整的保存，不能截头截尾。

阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！