开除，法律术语是“单方解除劳动合同”。这可不是用人单位的“专利”，劳动者也是可以依法开除单位的。并且在开除之后，劳动者还可以获得经济补偿金。开除是即时生效的，比“急辞工”更迅速。因此，无论从经济补偿金的角度看还是从离职速度上看，如果你能够开除单位，就不要再傻傻“申请辞职”了。

什么条件下劳动者可以开除单位呢？主要是单位有如下行为时：1、不安排工作或不提供劳动条件；2、不及时、足额支付工资；3、不足额、按时给劳动者缴纳城镇职工社会保险费；4、规章制度损害劳动者权益；5、强迫劳动（含强制加班）；6、法律法规规定的其他情况。

如何开除单位呢？具体怎么操作？答：建议先通过电子邮件、短信、微信、EMS等通信方式给单位发送“劳动合同解除通知书”。通知写明“依据xx法律规定，现通知你，咱俩之间的劳动合同即日起解除，请于x日内结清本人工资并支付x元的经济补偿金，否则……”。给单位发送之后，就可以不用去单位上班了，因为劳动合同已经解除了。当然了，可以配合办理相关的工作交接。

鉴于遵纪守法的单位并不多这一客观事实，大部分单位可能都会无视你的通知，甚至反过来说你旷工。接下来，才是正式维权的开始：向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁；社保的问题，向税务局投诉；公积金也可以投诉。另外，不逃税的公司基本没有，因此，如果你掌握一些线索，不妨……

暂且就说这么多。今天先试试水，看看我这转生号能不能发表文章（以前不能）。如果你喜欢本文，欢迎点赞、关注、收藏，并把它推荐给更多的人，谢谢！