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“50岁的辞职报告怎么写“试用期辞职报告怎么写!

时间:2023-03-18 02:38:06 阅读: 评论: 作者:佚名


今天看了一篇文章,写得是一位51岁的老李同志在一个单位做了十三年,做到了中层管理。但是公司来了新经理,来就大刀阔斧搞改革,搞半军事化管理,工资实行绩效制,推行快节奏工作方式,人事管理也提倡年轻化。

老李车间生产绩效考核不达标,体力精力有点跟不上,只好辞职,心里难受坏了。

在我们50岁这个年龄不是一般的难受年龄。上有老下有小,退休还早,就业没有人要。怎么办?

要是我该怎么办?注意身体,调整心态,应该再拼一把,熬一下,克服老员工的惰性,勤学苦练,迎头赶上。

有人挖你走,没有更好的选择就选择留下,转换思维和自我重新定位,好好学习进步,接受新鲜事物,提升自己。

实在不行,换岗降一点工资也行,从车间管理层退下来,做一个技术岗或者做其他工种。毕竟工作了这么多年,熟悉了,工艺流程公司产品了解透彻了。退一步海阔天空,能上能下,有钱赚就行。

当然了,老板或者新领导本意就不想用你了,那就走。据说在一个公司工作十年以上,公司让你走是有一定的补偿的,这一点可以看看《劳动法》怎么说的。不必关系搞僵,但也心里有数。咱不坑人,也不能被人轻视。

企业的管理需要高标准,严要求,质量第一,效率至上,这是发展的必然趋势。我们只有身体健康,迎头赶上,活到老,学到老。不当改革路上的绊脚石,转变思维,支持工作,并发挥余热!才能不被失业!

每一位五十左右的兄弟姐妹,祝愿你们身体健康,精神抖擞!遇到珍惜你,懂你的,用你的职场伯乐!老骥伏枥,志在千里!

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