很多的人工作了好多年，确没有社保。在职时员工又不敢提出异议，离职时又想让公司补缴或要求赔偿。

单位应当依法参保等等 ，这种法律上有一大堆的规定，所以我也就不讲法律如何如何了，我只讲讲，如果公司没给你交社保，你以后维权的时候可能会怎么样。

首先说，能否补交社保的问题，如果你的公司在你入职后，给你在社保局建了档，那么一般是可以补上的,这种有登记的却没交是欠交社保费，这种是能补的。但是如果他根本就没给你建档（也就是你入职的单位根本就没把你的信息报到社保局去登记），那么这种情况下，基本上不能补交之前的社保（很多地方都是不可以的）。

其次，如果单位没给你交社保，让你没法享受养老保险待遇、医疗保险等社保待遇，能否向法院请求赔偿呢？

依照法律的规定：请求赔偿是可以的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

但是怎么赔呢？ 并没有明确的法律规定怎么赔，在实际的审判当中，有些法官支持了一点点赔偿，有些法官的判决是根本不支持。

没有明确的法律依据来主张这样的损害赔偿，因为社保交费是单位与职工共同缴纳的，你自己交的在你个人账户里边，且是从你自己的工资当中扣除的，没缴也就没从你工资中扣，而单位交的那一部分是政府统筹的，这一部分交也没不属于你个人所有。所以在请求赔偿的时候，要求按实际应缴来赔吗？这个理由说不过去，因为你自己应交的没扣，单位应交的不属于你的应得，也就不属于应赔给你的损失。主张按养老金来赔偿吗？这样主张并没有法律依据可以支持。

所以，不给你社保这个问题，要求赔偿是可以的，但按照最高人民法院的司法解释规定，对于这种纠纷只是规定了：“人民法院应予受理”，并没有法律规定应怎么赔、及赔偿标准。所以维权很难。

从公开的案例以及实际遇到地情况来看，劳动者保险权益被侵害后，维权很难。

所以大家还是睁大眼睛、清醒头脑！