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‘需要领导同意的辞职报告’辞职报告需要领导同意吗?

时间:2023-03-18 03:31:49 阅读: 评论: 作者:佚名

#头条创作挑战赛#

故事已经是2年前的事情了,但是现在回想起来,也会感谢自己当初做的决定

故事的前奏

在2016年3月份,我入职老家小县城的一家制造业加工企业做业务员,当时公司对业务员的薪资结构是底薪2500元+提成,如果年度销售额在300万以上,那提点按3%,这样一来一年下来工资也有十多万,这在当时我们那月薪过万是一个非常不错的收入了。

在入职的前两年,我兢兢业业地上班,虽然业绩达不到300万,但也在为之努力和奋斗,平时开发客户,空时出差,为公司开发了数量不少的客户和供应商。

一切事情都是往美好的方向发展,在2018年,公司所有业务员业绩都达标了,我也如愿超过年量300万的业绩,达到308万,正当大家为自己业绩感到高兴的时候,老板让领导召集所有业务员开会,目的是公布19年新的提成制度。

起因:公司调整提成制度,目的是降低业务员的提成或者说让一部分人辞职

我先说一下新老提成制度的区别:

1)老提成制度只看年度销售额达到什么量,不看个人的目标值,比如超过300万,按3个点,200-300万按2.5个点。如果年度刚好做到300万业绩,则提成9万元。

2)新制度把提点降低了,而且跟个人年度目标业绩挂钩,提点区间范围在1.2-2.8之间,要拿到2.8个点的提成,需要完成公司给员工制定的销售额,公司给我的目标是380万,如果19年没拿到这个销售额,哪怕还有300万的业绩,那提点将会降到1.7个点左右,提成降到5.1万,少了小4万元。

从公司和老板的角度来说,一个小县城的工厂所有业务员工资都十几万,比厂里车间主任、技术员工资都高,这不合理,而且产品推广主要以阿里和百度的线上为主,这部分的成本是公司出的,所以业务员不值这么多钱。

从员工的角度来说,我为公司兢兢业业的跑业务,为公司创造利润,工资高点无可厚非,正常情况下业务员的工资是要比技术工来得高。

这种两股看似不可调和的矛盾非常符合职场的规律,这充分说明老板和员工基本是处于对立面的。

2019年,所有业务员表现得都很积极,大家都在为目标而努力奋斗,哪怕2.8个点确实比3个点少了点,大家也不是很在乎,都觉得自己能完成目标,可在年底的时候,发现情况并不是这么回事。

事情爆发点:收入大大降低

在2019年下半年开始公司砍掉了之前占据1/4的业务,原因是这批业务客户账期太长,而且产品要求变高、利润变低,老板不愿意再做了,年前给业务员定的销售额只有一名员工完成了,很遗憾我也没有做到公司给我定的380万,但比18年略微高了点,结果是年收入从18年12万多降到19年的8万多,提点连两个点都不到。

加薪?那是梦里才有的事

这是多么讽刺的一件事情,市场部都炸了锅,大家都在吐槽:公司怎么可以这样、太不把业务员当员工来看了、不加薪就算了,还给人降薪、公司这是逼着大家走人啊~~~

可大家吐槽归吐槽,却没人敢去领导和老板那说明情况,甚至还有同事跟我说,不用去找领导和老板了,没用的,公司就这样,没办法的。

是呀,是没什么办法,公司也不是我们业务员的,但也不能这么让人欺负吧,于是我找到领导,我说我连着两年干了300多万的业绩,收入却少了小1/3,我接受不了这么大的落差,领导的回复是这是老板定的,他也没办法。

好吧,我去找老板,老板回复我年前放假后会跟领导好好看一下再琢磨琢磨这件事。

这事就这么被搁下来了,当时我想的是如果没有一个满意的答复,年上来就辞职,不过以我对老板的了解,这事基本就这样了,忍的了那就接着呆待去,忍不了就辞职走人。

可在2020年上来后新冠疫情来了,一时间风声鹤唳、草木皆兵,一下子封控两三个月哪里会有辞职的想法,每个月有班上就不错了。

等到4月份终于解封上班了,我再问老板,这提成点应该怎么算才合适,老板说按之前的制度,这是市场部讨论决定的,一句话就把我给回绝了。

我得到了我心中本来就有的答案,只是加以肯定了一下,可这一下确实让我措手不及,这公司是留还是不留,一时间不知道该怎么办。

踏出重要的一步:辞职

从4月份到5月份整整一个月的时间,每天上班前我都对自己来个灵魂三问:

1)我的内心还能不能接受这家公司?

2)如果继续待着,我该怎么调整自己的心态和业务方向?

3)如果辞职了,我该干什么,是继续找工作上班还是出来自己干?

带着这三个问号,我每天都在寻找答案,随着时间的拉长,我慢慢地辨别出了方向,那就是一定要辞职。

为什么一定要辞职?

首先我已经跟领导和老板表达出了不满的情绪,其次19年下半年公司砍掉占比很大的业务,而这部分业务也是我核心业务,可以预见的是2020年公司给我的业绩目标(还是380万)肯定完不成,而且年度的销售额很大的概率连250万都到不了,收入将更进一步地降低。

但是这里面有两个阻力:一个是新冠疫情,大家都很保守,没人敢主动辞职,另外一个是我爱人不同意我离职,让我再待一段时间。

可事情已经发展到这个地步,内心是无比纠结的,自己想的是这家公司肯定待不下去了,与其在疫情下再去找工作,不如出来自己干。

做出最重要的决定:出来单干

从某种意义上来讲,我出来单干和别人不一样,别人出来单干要找场地、买设备、招员工,这一套下来至少也得几十万到百来万投入,所以风险很大,没有十足的把握不敢轻易走这步。

而我只需要一台电脑、一台打印机、注册一个贸易公司、开通阿里店铺、找个做账的会计就可以,这在成本上大大地缩减了,不过即使成本不高,跟上班时那种压力也是不能相提并论。

而最让我有信心走向这步也是因为工作了4年多,从开发客户、找供应商报价、下单发货,整个过程都非常的熟悉,而且之前合作的部分客户和供应商也非常的信任我,愿意给我机会再次合作。

就这样,我鼓起破釜沉舟的勇气地干了起来,也是上天眷顾我,2020年下半年的收入就达到19年全年的收入了,这让我更加的有冲劲,在2021年收入首次达到20万以上,今年则在10月份就超过2021年全年利润,三个年头,一年一个小台阶,这对于疫情下的行情,我觉得很满足。

感谢老板逼我辞职,让我重新找到了前进的方向

如果没有老板调整提成制度,可能我会一直干着业务员的活,一年拿个10来万,永远没有突破。

现在我给自己打工,每天工作自由,除了一天那几个小时处理事情,其他时间都是自由安排的,不说钱多赚了多少,至少人活得舒服了。

接下来计划在明年再注册一家公司,让自己稍微再忙点,稍微多赚点。

结尾:反思

我从2010年大学毕业开始,到杭州干过非常多的工作:做过水电安装、去农村卖过洗浴三件套、卖过炒股软件、做过现货黄金、做过P2P、给职业大学招过学生、还给鞋厂做过鞋工,这七样工作伴随着我毕业后6年的黄金发展时间,这些工作没有太多相似的地方,唯一共同点就是干的时间都不长,短的一两个月,长的一两年,最后的结果就是一事无成。

也是机缘巧合,15年我的小孩出生在老家由父母带着,在杭州混不下去的我选择回老家,这一回就踏入了这个行业,这一干就接近7年,比之前7份工作的总时间还长。

最近我也总是在想,到底是一份工作干到底好,还是多跳槽寻找更好的工作?

我给出自己的答案是一份工作至少要沉浸3-5年,只有这个时间花下去才能让自己能够更深的理解这个行业、才能更多的了解和掌握行业里的信息和资源。

最后,希望看到文章的朋友生活美满如意、工作蒸蒸日上!

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